בניגוד לסקרים שנתיים מסורתיים, 'סקרי אצבע על הדופק' עוזרים לארגונים להישאר אג'ילים ולהיענות במהירות לצרכי העובדים

כמו שכולנו יודעים, עולם העבודה החדש כבר כאן, והשפעת הבינה המלאכותית (AI) ניכרת גם על מערכת החינוך.

המשמעות של להיות מעסיק מעולה כרוכה ביותר מסתם ניהול נכון ויעיל של צוות העובדים

ביסוס אסטרטגיות משאבי אנוש כך שיהיו רלוונטיות על פני זמן, דורשת גישה פרואקטיבית הממנפת קבלת החלטות מבוססת נתונים, אימוץ מהיר של טכנולוגיות, וטיפוח אג'יליות.

ככל שאופי המשימות של מנהלי משאבי אנוש מתפתח ומשתנה, יותר ויותר ארגונים מאמינים ששינוי בטרמינולוגיה הינו הכרחי; מנגד יש טיעונים גם נגד השינוי

4 סיבות לצורך הרב בתקשורת טובה בין העובדים ובינם לבין הארגון, ו-3 שלבין לשיפור התקשורת הפנים ארגונית

מינוף הבינה המלאכותית מאפשר למנהלי משאבי אנוש ליצור ימי גיבוש מתוכננים היטב, מכילים וחסכוניים, הנותנים מענה לעובדים בעלי העדפות שונות ומגוונות

אימוץ השינויים המהירים החלים בשווקים והסתגלות אליהם מאפשרים לארגונים ליצור יתרון תחרותי, ובה בעת למשוך ולשמר כישרונות מובילים

הדרכה למודעות לאבטחת סייבר היא השקעה חיונית עבור כל ארגון המבקש להגן על עצמו מפני איומי סייבר

כשעולם העבודה החדש פוגש את המציאות הארגונית - אופירה ואיילה עושות סדר בעולם העבודה החדש בארגון החברתי "מעוז".