לצורך בניית כוח עבודה יציב נדרשת אסטרטגיה. פיי הולנד מחברת SharedXpertise מציעה: לתקשר עם טאלנטים מבחוץ, לעקוב אחר השאיפות של העובדים, למדוד את ההצלחה

מנהלי משאבי אנוש יודעים כי גם העובדים הטובים ביותר יכולים להתקשות מביצוע מצוין של מספר משימות במקביל. נשים, לעומת זאת, מסוגלות להוציא את המיטב ממולטיטסקינג

האם בני דור ה-Y הם טכנוקרטים עצלנים שמתעניינים בפייסבוק ובמכשירים הסלולריים שלהם יותר מבעבודה? האם דור ה-X מסרב לקבל טכנולוגיות חדשות ולהיפתח לצורות עבודה נוספות? המצב אינו שחור-לבן כפי שהוא נראה

כדי למצוא את האדם האחד המתאים למשרה, יש צורך להבין איזה טיפוס אנו מחפשים. ריבוי הטכנולוגיות ה"רובוטיות" הממיינות קורות חיים גורמות לשליחת קורות חיים ללא מחשבה

ישנם הבדלים רבים, אך גם קווי דמיון בין ניהול משאבי אנוש במגזר הפרטי לבין ניהול משאבי אנוש במגזר הציבורי. יותר מכך, לעוסקים בתחום בכל אחד מהמגזרים יש מה ללמוד מהצד השני. בכנס השנתי לניהול משאבי אנוש יציגו סמנכ"לי משאבי אנוש שעשו את המעבר את הדברים מנקודת מבטם.

ככל שיש יותר קיצוצי שכר וכוח אדם, משאבי האנוש נאלצים להגיב ל"סביבה עסקית חסרת גבולות". מחקר חדש מצא כי במחלקות משאבי האנוש יש התמקדות ב-5 מגמות עיקריות ב-2013.

המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה שבמשרד הכלכלה יערוך כנס להשקת תוכנית לשילוב אקדמאים עם מוגבלות כעובדים במשרדי הממשלה.

עובדי חברה שבדית שחויבו ללבוש מדים סבלו מן החום, ובתגובה החליטו ללבוש חצאיות כאות מחאה. ומה אומר החוק בישראל על חיוב לבישת מדים?

התכוננתם ולקחתם אוויר לפני שיחת המשמעת עם העובד? כך תוודאו שהיא תהיה יעילה ותשיג את התוצאה הרצויה

בניית מערכת היחסים בין ארגון העובדים להנהלה היא קריטית. כך לדברי נשיא בית הדין הארצי לעבודה, השופט סטיב אדלר, בראיון לקראת כנס דיני עבודה. חלק שני