מדוע נשים נכנסות למלכוד בכל פעם שהן מתבקשות לעשות שיעורי בית או כל משימה שהיא מעבר לתפקידן הרגיל? איך יוצאים מהמבוך?

מדוע הטכנולוגיה צריכה להפחיד אותנו? עד כמה היא יכולה לנגוס במשכורות שלנו והאם יש דרך לעצור את הנזק מבעוד מועד?

ד"ר אשר עידן, אשר נבחר לשאת הרצאה בכנס השנתי למשאבי אנוש, מסביר את הסכנה העורבת למעמד הביניים במדינת ישראל ומסביר כיצד רפורמה במערכת החינוך תוכל להבטיח את נתח השוק שלנו בכלכלה העולמית

גיוס עובדים הינו תהליך שכרוך בלא מעט חששות ופחדים מהאדם הלא מוכר שעתיד לחדור לארגון. מחקר חדש מראה שעובדים שהיו חלק מחברה שעסקה בהונאה מתקשים יותר.

מחקר חדש מוכיח שוב את הטענה ששעות עבודה מרובות אינן מובילות בהכרח לעלייה בפריון. נהפוך הוא, ככל שמעסיקים את העובד מספר גדול יותר של שעות נוספות, כך הפרודוקטיביות שלו יורדת.

עלייה בתפוקה, עלייה ביצירתיות ושיפור ביחסים החברתיים - הבאת חיות מחמד למקום העבודה יכולה לתרום לארגון רבות.

מחקר רחב היקף שבוצע לאחרונה מצא כי עובדי הקיוביקלס הינם בין העובדים הכי פחות מרוצים. להשפעת הרעש וחוסר הפרטיות בסביבת העבודה הייתה השפעה קריטית על חוסר שביעות הרצון ממקום העבודה.

מרכזי תמיכה למעסיקים לשילוב אנשים עם מוגבלויות שמפעיל משרד הכלכלה נותנים תמיכה מהשלב הראשון של הקליטה של עובד חדש ועד ליווי צמוד לאורך חיי העובד בארגון - במטרה לאפשר למעסיקים לקלוט אנשים עם מוגבלות לתעסוקה מלאה. מחקרים מראים כי הרווח הוא לכל הצדדים, כאשר הארגון מרוויח לא רק עובד נאמן ובעל מוטיבציה גבוהה, אלא גם בשורת הרווח הסופי.

סקר חדש מצא כי התפיסה הרווחת היא כי בני דור ה-Y אינם ראויים לתפקידי ניהול, מנהלים מדור ה-Y נתפסים כחסרי כישורי ניהול בסיסיים כגון עבודת צוות וחריצות, אך יש גם כמה נקודות אור. לפיכך ארגונים בכלל ומנהלי משאבי אנוש בפרט צריכים לנהל מערך הדרכה לפיתוח יכולות ואיכויות הניהול בקרב בני דור ה- Y אם הארגון רוצה לשמור על התחרותיות שלו בשוק העבודה.

מסתבר ששיפור ופיתוח כישרונות רכים כגון אמפתיה, תפיסה חברתית ואינטליגנציה רגשית, מתרחשת גם באמצעות קריאה של סיפורת יפה. מחקר חדש מצא כי קריאה של קטעי טקסט קצרים יכולים להשפיע על יכולות אישיות כגון זיהוי רגשות בתווי פנים. מנהלי משאבי אנוש יכולים לעשות בכך שימוש לדוגמה בהכנה לביצוע ראיונות עבודה.