זכויות עובדים ומעסיקים
זכויות עובדים וזכויות מעסיקים
זכויות העובדים מוענקות לעובדים באמצעות כלים כגון: דיני עבודה בהסכמים קיבוציים וכלים נוספים המסדירים יחסי עבודה. מקורן של זכויות העובדים בתוצאות מאבקי תנועות סוציאליסטיות שהחלו במאה ה-19 במטרה למנוע העסקת ילדים, לקבוע שכר מינימום ולהגביל את השעות ליום עבודה.
היקף זכויות העובדים לעומת זכות המעסיק לנהל את ארגונו כראות עיניו הינם שתי קבוצות אינטרסים המתנגשות זו בזו ומהוות חלק מהפולמוס הפוליטי בין השמאל לימין כדוגמת הדיון על שכר המינימום. תנועת האנטי-גלובליזציה טוענת שהקפיטליזם חובק העולם, פוגע משמעותית בזכויות עובדים במדינות מבוססות כתוצאה מהתחרות בינם לבין עובדים במדינות עולם שלישי.
בישראל
אכיפת זכויות העובד מבוצעת באמצעות תיקון המחייב כל מעביד להעניק זכויות מינימליות לעובדיו. ישנם חוקי מגן המעגנים זכויות אלה אף אם ויתר עליהן העובד בכתב, למשל: שכר מינימום, שעות נוספות, דמי מחלה וחופשה שנתית. על המעביד לספק לכל עובד את פירוט זכויותיו בכתב, כמו כן הודעת פיטורין או התפטרות גם כן חייבת להיות מוגשת בכתב. ישנם מגזרים במשק, בהם חלים חוקי הרחבה מטעם משרד הכלכלה, המוסיפים על זכויות הבסיס.
עובד שנפגעו זכויותיו, רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, או להגיש תלונה במשרד הכלכלה.
זכויות מעסיק
זכות המעסיק לנהל את עסקו כראות עיניו, בתלות בדיני העבודה המגנים על העובד. עם זאת, פיטורין היא זכות המעביד המעוגנת בחוק, בתנאי שיש עילה מבוססת כגון: תום חוזה העסקה, חשד מבוסס לעבירה וכו'.
כמו כן, חובת ההודעה המוקדמת לתום עבודה חלה גם על העובד. על העובד להודיע על התפטרות בזמן מספק למעביד, בכדי שיוכל להיערך לפער שיוצר.
מאמרים בנושאי זכויות עובדים ומעסיקים:
מה הדין במקרה שעובדת מתחילה טיפולי פוריות בעת הודעה המוקדמת?
עובדת אשר פוטרה לאחר 5 חודשי עבודה, וניתן לה חודש הודעה מוקדמת, החלה לעבור טיפולי פוריות. האם עדיין פוטר לפטר אותה או שדרוש היתר של הממונה על העסקת נשים?
הכנות הכרחיות לרילוקיישן – היבטים שיש להתייחס אליהם בכובד ראש
כל מה שאתם צריכים לדעת על רילוקיישן, צעד אחד לפני ששולחים את העובדים ובני משפחתו למשימה החשובה מעבר לים.
מחלק העיתונים עבר מ"יד ליד" בין קבלנים ויפוצה
עובד שהמעסיקים שלו התחלפו הגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בירושלים בדרישה לזכויות סוציאליות שנגזלו ממנו. בית הדין לעבודה קיבל את תביעתו.
העובד טען: חליתי בדלקת קרום הלב בגלל המעסיק
עובד תבע את המעסיק בגין עגמת נפש, התעמרות וגרימת מחלה. המעסיק טען מצדו שהעובד לא היה מסוגל לעמוד במשימות שהוטלו עליו ולכן עבד יתר על המידה. בית הדין פסק לטובת המעביד - זכותו לדרוש מהעובד לעמוד ביעדים ולפטרו בשל אי עמידה בציפיות.
האם עובד שהתפטר זכאי לחזור בו מהתפטרותו?
בית הדין האזורי לעבודה בנצרת קבע שעובד שהגיש מכתב התפטרות אך חזר בו מהחלטתו והמשיך לעבוד יהיה זכאי לפיצוי פיטורים במקרה שיפוטר, בתנאי שביטל את ההתפטרות שלו כדין והמשיך לעבוד בפועל.
העובדת פתחה עסק מתחרה ולכן תפצה אך גם תפוצה
גננת פוטרה מגן ילדים ופתחה עסק מתחרה - גן ילדים משלה. עד מהרה נרשמו הילדים בגן שממנו פוטרה - לגן שלה. הגננת שפוטרה תבעה את מעסיקתה הקודם בדרישה לקבלת פיצויי פיטורין, והמעסיקה תבעה אותה בגין פתיחת עסק מתחרה
העסקת מוגבלים יוצרת אווירה נעימה וסובלנית בעבודה
החוק היום מאפשר למעסיקים להיות אקטיביים בנושא העסקת מוגבלים, ונותן להם תמריץ. עו"ד מוטי דזנה: אי העסקת מוגבלים מביאה לתלות שלהם במדינה, מעסיקים מפסידים עובדים שיכולים להיות טובים ויעילים לארגון, ובסופו של דבר היא מביאה למשק הפסד גולמי של 5 מיליארד שקלים
העובד אולי איחר אך החברה מיהרה לפטר
חברת "אל שרד", קמעונאית בתחום הביגוד, פיטרה עובד שנקרא לשירות המילואים. העובד תבע את החברה בוועדת התעסוקה וזכה. החברה סירבה לקבל את הגזירה והגישה ערעור לבית הדין לעבודה אך גם בית הדין לעבודה פסק לטובת העובד
איך מונעים מתלונות בעבודה להפוך לתביעה
כשיש מחלוקות חריפות בין עובדים ומוגשת תלונה להנהלת החברה בנושא, מומלץ לטפל בה במהירות, משום שככל שהזמן עובר כך גוברת העוינות בין הצדדים.
מועמד יקר, האם אפשר להציע לך חברות?
הצצה בכרטיס הרשת החברתית של מועמד תביא למגייס מידע רב וחיוני עבור התאמתו לתפקיד. אם העובד יגלה שהמידע שנחשף אליו המגייס מתוך כרטיס הרשת שימש אותו בהחלטותיו בנוגע לגיוס - הוא עשוי לטעון לאפליה