טורים
טורים בתחום משאבי אנוש
טורים כבכל עיתון הנם שטחי עמוד המוקצים לטובת תכנים מסוימים ו/ או עבור כותבים מסוימים ע"פ ביקוש צורכי התוכן.
לטובת אוכלוסיית מנהלי משאבי האנוש, הטורים מהווים אפיק תוכן נוסף המפרסם כתבות אישיות ומקצועיות בכלל הספקטרום של משאבי האנוש, פרי ניסיונם של בכירים בתחום.
מטרת הטורים הנה לספק תוכן עדכני ומגוון ולהוסיף למאגר הידע בפורטל.
פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות ומקצועיות באפיק הטורים עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר. התכנים מתעדכנים באופן רציף כך שתמיד יש משהו חדש התורם להעשרה.
עבודה גמישה מסייעת לנשים להצליח, אך עושה גברים אומללים
סביבת עבודה גמישה מקלה על נשים ומקשה על גברים.
סביבת עבודה גמישה מצריכה שירותים גמישים
חברה גמישה ושירותים גמישים מתואמים לסביבת עבודה גמישה.
המשבר בפלאפון – הזדמנות לרתום את העובדים
ניתן להפוך משברים להזדמנות לרתימת עובדים ויצירת מוחברות עובדים לארגון ע"י פיתוח תרבות ה- Inside Out ויצירת כלים לתקשורת חוץ-ארגונית. כך עושים זאת...
פני העתיד בעולם משאבי אנוש: תוכנות AI מנתחות הבעות פנים של מועמדים
תוכנות בינה מלאכותית מנתחות הבעות פנים של מועמדים במהלך ראיונות עבודה.
כיצד לייעל את הראיונות בווידאו בעת גיוס כישרונות
כיצד להשתמש בראיונות וידאו בצורה יעילה ואפקטיבית בתהליך הגיוס.
טרנספורמציה להעלאת ממוצע איכות ההחלטות של הארגון – פרק ב'
בפרק זה, נעסוק בתפקיד המנהל כמאמן, האחראי על ניהול משפר איכות קבלת החלטות של עובדיו.
כיצד לטפל בתחרות לא בריאה במקום העבודה?
כיצד לטפל בתחרות לא בריאה בין מחלקות בארגון ולייצר שיתופי פעולה מבורכים.
האם משרדים פתוחים פוגעים בשיתופי פעולה?
האם המשרדים הפתוחים לא משיגים בעצם את מה שנועדו להשיג?