שני משה
כיצד נצמצם את עלויות השכר?
שלוש דרכים לצמצום עלויות השכר: 1. שיפור אפקטיביות תהליכי התגמול, בדיקה של התהליכים עצמם, חלוקת התקציב. 2. תהליך אבחון עצמי של מדיניות השכר וההטבות. 3. ניהול ובקרה של תקציב השכר. בנוסף, דו"ח שכר והטבות אישי לכל עובד. מתוך הרצאתו של גיל רשתי בכנס שכר והטבות 2014
שכר והטבות בפן הרגשי: המפתח הוא בהקטנת פערי הציפיות
אל תשאירו את נושא השכר וההטבות באפלה. אנו חיים כיום בעידן שבו הכל פתוח וגלוי, ולכן מומלץ להגדיר מדיניות ברורה ושקופה. מתוך הרצאתו של אבי ניר, מייסד ומנכ"ל CompVision
דו"ח חדש דרג בראש את תוכנת משאבי האנוש SuccessFactors
תוכנת SuccessFactors של סאפ מפשטת את תהליכי משאבי האנוש בארגון ומגבירה את מעורבות העובדים. מנכ"ל נירם גיתן, המייצגת את SAP בישראל, אומר בתגובה כי קל לאמץ את המערכת לארגון
כך צלחנו את רכישת החברה
נורית הטב, מנהלת הידע הגלובלי ופיתוח המנהיגות בסיסקו ישראל, סיפרה בכנס ניהול משאבי אנוש בעולם הגלובלי על תהליך הרכישה שעברה כעובדת וכאשת משאבי אנוש, שללא ספק עשה רעידת אדמה בארגון. כדי לעשות סדר, להירגע ולהרגיע את הרוחות, הובילה תהליך למידה שסייע לעובדים "הנרכשים" להשתלב בחברה החדשה ולהצטרף להצלחה
אסם זכתה בתחרות המעסיק החברתי
תחרות המעסיק החברתי הטוב ביותר התקיימה במטרה להעלות על הסדר החברתי את נושא ההעסקה ההוגנת ולקדם אותו. אסם נבחרה במקום הראשון, אינטל במקום השני ואחריהן חברות כמו קבוצת קוקה קולה, שטראוס והתעשייה האווירית
איך משנים תרבות ארגונית בחברה בת 90?
"הגעתי מחברה בה הגיל הממוצע היה 24, והוותק הממוצע היה 10 חודשים. בשיכון ובינוי הוותק הממוצע היה 22 שנה, הגיל הממוצע 55. מגוון פרופילים ותפקידים, בישראל וברחבי העולם. איך משנים תרבות ארגונית עכשיו?" לימור שאקו, מתוך הרצאתה בכנס ניהול משאבי אנוש בעולם הגלובלי
לסודהסטרים עידן הנגב דרושה רכזת הדרכה
סודהסטרים עידן הנגב מחפשת בימים אלה רכז/ת הדרכה להחלפה לחל"ד. התפקיד כולל ארגון קורסים והשתלמויות לעובדים, וגם עבודה שוטפת מול ממונה הבטיחות במפעל
תפקידו של המנהל כיום
תפקידו של המנהל הוא ליצור פלטפורמות לחיבור עם אנשים ולשיתופי פעולה, זה מה שיביא אותו להובלה של תוצאות עסקיות מצוינות בתוך העולם שמשתנה כל הזמן. חן כהן, מנהלת פיתוח מנהיגות בחברת אינטל, מתוך הרצאתה בכנס ניהול משאבי אנוש בעולם גלובלי
דיוורסיטי אמיתי בכנס משאבי אנוש
דיוורסיטי היא כל הזמן להתעדכן בנעשה בעולם, לשמוע הרבה חוות דעת שונות משלך, ולהעריך אנשים לא מושלמים שהאנגלית שלהם היא לא פרפקט. ניל"י גולדפיין, כנס ניהול משאבי אנוש גלובלי 2014
כך תדאגו להצלחת העובד ברילוקיישן
חני בן שימול: מיכל דליות ואני לא עוסקות באבחון מידת התאמתו של עובד לרילוקיישן. כשארגון מחפש עובד כזה, עליו לקחת בחשבון גם את בת זוג והילדים שלו ולבדוק את מידת רצונותיהם והתאמתם, ולא רק את כישוריו המצוינים של העובד