שני משה
ממודל גיוס מבוזר למרוכז: כך עושים את זה ב"טבע"
יפעת קרמון, מנהלת תפעול במערך הגיוס של טבע בישראל, תשא הרצאה בכנס הגיוס השנתי שיערך בשבוע הבא על התהליך שעברה החברה לשינוי מודל הגיוס. "לגייס לחברה הנחשבת למותג גדול ומוכר לא עושה את זה פשוט בכלל"
עובד המכלכל נכון את ביתו, מכלכל נכון גם את הפרויקט בעבודתו
כיום לא רק לעובדים המשתכרים שכר מינימום יש חובות. פעמונים בעסקים מגיעים לארגון לסייע לעובדים להתנהל נכון יותר בבית, והארגון רק מרוויח: עובד רגוע יותר, עובד המעריך את דאגת הארגון לנושא כה מרכזי בחייו וישאר לאורך זמן במקום העבודה
העסקת מוגבלים יוצרת אווירה נעימה וסובלנית בעבודה
החוק היום מאפשר למעסיקים להיות אקטיביים בנושא העסקת מוגבלים, ונותן להם תמריץ. עו"ד מוטי דזנה: אי העסקת מוגבלים מביאה לתלות שלהם במדינה, מעסיקים מפסידים עובדים שיכולים להיות טובים ויעילים לארגון, ובסופו של דבר היא מביאה למשק הפסד גולמי של 5 מיליארד שקלים
מינויי סמנכ"לי משאבי אנוש
רעות מגן, שעד לאחרונה שמשה כסמנכ"לית משאבי אנוש של טלדור מערכות, מונתה לאחרונה לסמנכ"ל משאבי אנוש של אלעד מערכות. רוני לרס, שעד לא מזמן שמשה ראש אגף משאבי אנוש במכון ויצמן, מונתה לאחרונה לסמנכ"לית חטיבת משאבי אנוש ומינהל בבנק מרכנתיל
ערכים, הדדיות ומחויבות. זה מה שירוויח ארגון שתומך במילואימניקים שלו
חוסר מודעות של המעסיקים שניתן להמשיך לעבוד גם אם עובדים נעדרים הוא הגורם העיקרי שבגללו מעסיקים רבים אינם תומכים בעובדים. אז לא רק שאפשר, גם מרוויחים מכך. כך אומרת רונית רונן קרפול, דיירקטורית משאבי אנוש בסאנדיסק, שקיבלה בשבוע שעבר את אות מגן המילואים במעמד שר הביטחון והרמטכ"ל
case study: חיבור הלמידה לביצועים
הטכנולוגיה וקצב התחדשות הידע יכריחו בקרוב את כולנו להעביר את הידע לשטח במהירות, באמצעות כלים חדשניים ופורצי דרך. הפתרונות חייבים לבוא מתוך אסטרטגיה של חיבור הלמידה לביצועים. עמיר עליון, מנהל תחום פתרונות למידה ב-Kineo ישראל
איך נראית ההדרכה שלכם?
בכנס פיתוח הדרכה תסביר מישל וויסבקר, מנהלת תחום האינטראקטיב והעיצוב בקינאו ישראל, מדוע התוכן הטוב ביותר לא מספיק ליצירת לומדה אפקטיבית, שתתן להדרכה שלכם ערך מוסף
פוטוסינרגיה: יצירת סינרגיה בצוות דרך צילום בטכנולוגיה הסלולארית ופוטותרפיה
סדנת פוטוסינרגיה נותנת מענה לצוותים שנמצאים בלוקיישנים שונים בעולם. היא מסייעת בנייה של צוות ותיק ופיתוחו, ונותנת מענה להדרכת מנהלים. בכנס ניהול גלובלי של ההון האנושי יפרטו על כך אולי אתר ודנה בירן
גישה חיובית כמנוף לניהול
כדי להצליח להעלות את רמת שביעות הרצון של עובדים, יש צורך בשינוי שפה - שפה חיובית. את השפה הזאת צריך המנהל לבחור להשתמש בה. כך אומרת אילנה כהן, דוקטורנטית שתרצה בכנס חשיפת מרצים שיערך ב-15 בדצמבר
פתאום יצאתי לפנסיה ונשארתי בבית
ורדה קורן, בעברה מנהלת משאבי אנוש בארגונים וכיום מאמנת ארגונית ועסקית, תרצה בכנס הפרישה שיערך ב-15.12 על סדנאות פרישה לפנסיה. הסדנאות מכינות את העובדים, שבבת אחת יוצאים מהמסגרת וצריכים לדאוג לעצמם: לסדר יום, לארוחות, לתעסוקה ולמצב הכלכלי החדש. הסדנאות מסייעות לעובדים הפורשים לפנסיה להיות מוכנים נפשית וכלכלית לחיים החדשים