שחר שילוח
ניוזלטר אפקטיבי – תקראו את זה
כדי לגרום לעובדים בארגון לקרוא את הניוזלטר צריך להגדיר מטרות וקהל יעד ולהפיק מוצר מושך ונגיש. ממש כמו כתב עת שאתם רוצים למכור לכמה שיותר קוראים
הון פסיכולוגי במקום העבודה
מושג חדש ולוהט נכנס לשיח של ההתנהגות הארגונית: הון פסיכולוגי. זהו המפתח למיצוי המרבי של ההון האנושי ולהגדלת הישגי העובדים
לדעת למה אתם מגייסים
אחד האתגרים שעומדים בפני מנהלי משאבי אנוש הוא הבנה מעמיקה של המשרה שעבורה הם מגייסים. לפעמים זה הקו שמפריד בין הגעה למועמד מצוין למועמד סביר
שכר המינימום עולה, העוני יורד
אובמה מבקש להעלות את שכר המינימום כדי לצמצם את העוני. את החששות מפני עלייה באבטלה בעקבות השינוי מבטלים המומחים ותומכים בגישתו של הנשיא. יש להניח שכל זה תקף גם לישראל
האקרים מבפנים
עובדים רבים פורצים למסמכים מסווגים במקום העבודה בעוד שהמנהלים כלל לא מודעים לכך וסומכים על הכפופים להם. האם הפתרון קשור בטכנולוגיה או ביחסי עבודה?
כשהילד אומר לך מה לעשות
עובדים עשויים למצוא את עצמם כפופים לבוס שבמקרה או לא במקרה הוא הבן או הבת שלהם. זהו מצב שעשוי להיות רגיש, אבל אם מנהלים אותו נכון, יש בו יתרונות רבים
טרמפ לעבודה – מהמדינה
ממשלת סינגפור תספק בקרוב הסעות בחינם לעבודה בשעות שלפני העומס בבוקר. יש כאלה שמגיבים בחיוב, אחרים חוששים שהגעה מוקדמת לעבודה תגרום להם לשהות שם יותר שעות
ארגון ידידותי לאופניים – מגלגלים רווחים
פקקי תנועה, מתח נפשי, בריאות לקויה כתוצאה מהיעדר פעילות גופנית, את כל אלה יכול לפתור ארגון שמטפח תרבות רכיבה על אופניים. מהיתרונות ייהנו גם העובדים וגם המעבידים
מצייצים קורות חיים
האם אפשר לכתוב קורות חיים ב-140 תווים? ייתכן שהתשובה חיובית. יותר מחפשי עבודה ומנהלי משאבי אנוש פונים לטוויטר כדי למצוא את מבוקשם
הפסקת קפה וליטוף – כלבים במקום העבודה
מחקר ראשון מסוגו מראה עד כמה מועילה נוכחות כלבים במקום העבודה. גם לפני שהמחקר התפרסם, יש חברות שהפכו במוצהר ידידותיות להולכים על ארבע ועובדיהן נהנים מגורם חמוד במיוחד שמפחית מתחים ומעלה מוראל