שחר שילוח
4 דרכים ליישום מיתוג מעסיקים
כיצד ניתן לקדם את מיתוג המעסיק מבלי להיכנס להוצאות מסחררות?
יועץ המיתוג פול קייז'נר באתר Talent Culture, כמה צעדים שיסייעו לכם להטמיע אותו בלי הרבה בלגן.
בריטניה: אחד משבעה עובד מהבית
על פי ניתוח דוח הלשכה הלאומית לסטטיסטיקה בבריטניה, במקביל לעלייה במספר העובדים הכולל בעשור האחרון, נרשמה עלייה ניכרת בשיעור העבודה מהבית – 800,000 עובדים מהבית מתוך 4 מיליון עובדים ב-2015, כלומר 13.7% מכוח העבודה.
"150 שנות מחקר מוכיחות ששעות עבודה ממושכות הורגות את הרווחים, את...
ריי וויליאמס, נשיא חברת Williams Associates הקנדית שמספקת אימון והכשרה למנהלים, מנפץ כמה מיתוסים בנוגע לקשר בין עבודה אינטנסיבית ומולטיטסקינג לבין שיפור ביצועי העובדים והעלאת התפוקה בארגון.
בעקבות משבר 2008: צניחה בשיעור ניוד העובדים
המשבר הכלכלי שהסעיר את העולם כולו ב-2008 עדיין נותן אותותיו: ארגונים רבים סובלים מקיפאון בניוד עובדים, וכתוצאה מכך צפויה פגיעה ביכולת הקידום של עובדים צעירים ופגיעה בשכרם.
מה מנהלים באמת חושבים על ביקורת ביצועים?
GuideSpark, חברה המציעה פתרונות הסברה פנים-ארגוניים, ערכה סקר בקרב 325 עובדים במשרה מלאה, ממנו עולה כי 75% מהעובדים סבורים שביקורות ביצועים אינן מובילות בהכרח לשיפור עבודתם. התוצאות אף מציעות שלחברות תהיה הזדמנות לחנך טוב יותר את העובדים בנוגע לפילוסופיית ניהול הביצועים בחברה ולקדם את שיטת התגמול בגין ביצועים טובים.
דבר איתי בפקס
דיוויד ואן רוי, מנהל בכיר לפיתוח מנהיגות גלובלי ב-Walmart, מציף נוסטלגיה מסביבת העבודה בעבר; שקפים, פקסמיליה, חייגן אינטרנט, כרטיסי ביקור, ועוד.
כיצד לטפח את עתודת הכישרונות הנשיים בארגון?
כיצד ניתן לסייע לנשים מוכשרות בארגון לחצות את תקרת הזכוכית ולהגיע לדרג הבכיר?
ונסה ואללי (Vanessa Vallely) מציעה מספר דרכים באמצעותן ניתן להעלות את המוטיבציה של נשים להתקדם במעלה הסולם.
למעלה ממחצית מסמנכ"לי הכספים סבורים שדור המילניום פחות נאמן לארגון
כ-1,000 סמנכ"לי כספים מרחבי העולם כולו השתתפו בסקר שבוצע על ידי אוניברסיטת דיוק ומגזין הפיננסים CFO בנוגע לבני דור המילניום. 46% התלוננו כי הם באים בגישה של "מגיע לי"; 31% סבורים שהם דורשים ניהול אינטנסיבי יותר; 27% אמרו שהם מתעניינים יותר בהתפתחותם האישית מאשר בהתפתחותה של החברה; 21% ציינו שהם הופכים את שעות העבודה לגמישות יותר במטרה לגייס לשורותיהם מילניומים; 17% בלבד מאפשרים לאנשים לעבוד מהבית, ורק 10% שינו את התרבות הארגונית על מנת לצרפם לחברה.
מחקר: בכוחו של צוות משאבי אנוש להוביל לתוצאות פיננסיות טובות יותר
מחקר אמריקאי חדש מצא קשר ישיר בין מתן מעמד אסטרטגי לחטיבת משאבי אנוש בארגון לבין ביצועים פיננסיים גבוהים יותר בחברה.
ההיערכות הנדרשת ממשאבי אנוש לעבודות הרכבת הקלה
עבודות בדרכים, שביתות תכופות ברכבת ישראל ובמערכת החינוך, וכן מזג אוויר קיצוני - כל אלה גורמים לעובדים לא פעם לאחר או להיעדר ממקום העבודה. על חטיבת משאבי אנוש מוטלת האחריות להקדים תרופה ומכה וליצור מדיניות ברורה בנושא על מנת למנוע אי הבנות בעתיד.