מערכת פורטל HRus

36 עובדי Everything.me בסכנת פיטורים בעקבות החלטת החברה לסיים את פעילותה כ-5 שנים לאחר שנוסדה.הסיבה: לא הצליחה ליצור מודל עסקי בר קיימא. 

מסתמן שבעתיד העובדים יהיו בעלי המידע הרב ביותר אודות הארגון בכל הנוגע לתהליכי גיוס העובדים וכן לניהול היום-יומי שלו. כך החלו חברות סטארט-אפ רבות לשווק למעסיקים כלים מקצועיים באמצעותם יוכלו להעצים עובדים ולתת להם אפשרות לחוות דעה, לרוב בצורה אנונימית, על מדיניות החברה, על המנהלים שלהם ועל שיטות העבודה של הארגון שמוציאות אותם מדעתם.

הסכם קיבוצי נחתם לראשונה בין ההסתדרות לבין המגזר החרדי: עמותת מגן הלב נתנה הסכמתה להסתדרות לנהל מו"מ להסכם קיבוצי מקיף שייחתם תוך 6 חודשים. הסדרת תנאי התעסוקה של העובדות תיעשה בדגש על התאמה מלאה לאורחות חייהן החרדיים. 

כ-1,000 עובדים, המהווים פחות מ-1% מכלל מצבת העובדים במיקרוסופט, פוטרו בשבוע שעבר. הפיטורים נעשו בכמה מדינות ובכמה תחומי פעילות לצורך התייעלות והתאמת החברה לצרכיה העסקיים, כך מסרה החברה | בעקבות ניסיון ההשתלטות העוינת של ענקית התרופות מיילין על חברת פריגו, הוחלט בהנהלת פריגו לפטר כ-6% מכוח האדם, כלומר כ-800 איש ברחבי העולם.

"Nat and Lo's 20% Project" הינו מיזם של שתי עובדות חברת גוגל שנפגשות עם צוותי עבודה בחברה ונחשפות לפרויקטים עליהם הם שוקדים. 

העובדה שבישראל שכירים במגזר הפרטי אינם מקבלים תגמול עבור יום המחלה הראשון גורם לרבים מהם להגיע חולים למקום העבודה. תופעת ביפרוק מחלה, המדבקת ישראלים לא פחות מהמחלה עצמה, הופכת את ההתמודדות עם הגעת עובדים חולים למקום העבודה למשימה כמעט בלתי אפשרית.

המתופף היה בדרכו לכותל המערבי, שם היה נוהג להתפלל באופן קבוע. לאחר התפילה היה אמור להופיע באירוע בר מצוה במקום. הנימוק לדחיית התביעה על ידי המוסד לביטוח לאומי היה שהתאונה אירעה לפנות בוקר, הרבה לפני מועד ההופעה, כשמטרת נסיעה זו היתה למעשה לצורך ענייניו האישיים ולא להופעה, שכן התפילה הסתיימה כשעתיים וחצי לפני תחילת ההופעה. ביה"ד הכריע: מדובר בתאונת עבודה. 

מהנדס תוכנה בן 23 בגוגל ישן כבר 5 חודשים במשאית בקמפוס החברה. החשמל, המקלחות, הטלפון והאוכל על חשבון גוגל. המטרה: לחסוך 90% מהמשכורת על מנת להחזיר הלוואת סטודנטים שלקח. 

התקבלה הצעתו של יו"ר ועדת האתיקה, ח"כ יצחק וקנין, לפיה שלילת שכרו של חבר כנסת תתאפשר בפעם הראשונה רק בהחלטה פה אחד של חברי ועדת האתיקה.

המעסיק לא ידע כי קיימים יחסי עובד-מעביד בינו לבין העובד, ונענה לבקשתו לשלם לו במזומן. מאחר שהמעסיק הינו אדם פרטי ולא תאגיד, ללא עבר פלילי, מדובר בעבירה ראשונה שעבר ובסמוך לאחר ביצועה נמכר העסק והמעסיק מועסק כיום כשכיר ואב ל-3 פעוטות – כל אלה היוו נסיבות מקלות עבור גזר הדין של המעסיק, שחויב בקנס בשל של כ-13 אלף שקל וחתימה על התחייבות בסך כ-87 אלף שקל להימנע מביצוע העבירה לפי חוק הגנת השכר למשך 3 שנים.