מערכת פורטל HRus
"כוח אדם הטרוגני הוא המפתח שלנו להצלחה"
בשונה מהתפישה הרווחת כיום, בחברת הטכנולוגיה הבינ"ל Global Relay סבורים שעובדים מבוגרים רלוונטיים מתמיד וחיוניים להצלחת החברה. מייסד החברה, וורן רוי, דאג מתחילת דרכה של החברה לגייס צוות עובדים הטרוגני עד כמה שניתן, ומאמין כי ההפריה ההדדית בין העובדים היא שמיצבה את הארגון כאחד המובילים בתחום.
"רוב הכשרות העובדים הם בזבוז זמן וכסף"
על פי מחקר שפורסם לאחרונה, הוצאות אמריקה התאגידית על השתלמויות והכשרות עלו מאז אשתקד ב-10%. כך מגיעה ההוצאה הממוצעת כיום בגין תכניות הכשרה לכ-1,000 דולר לעובד. כריסטו פופוב (Christo Popov), מנכ"ל ומייסד FastTrack, טוען כי מדובר בהשקעה חסרת ערך בעובדים. כיצד ניתן לעשות זאת נכון?
24% מהחברות צפויות להסגר בחול המועד סוכות
חברת המידע העסקי CofaceBdi ערכה סקר בקרב מנהלי משאבי אנוש בנוגע לחופשות המרוכזות בחגים, ממנו עולה כי 60% מהעסקים לא יהיו פעילים במהלך החגים ובערבי החג; 24% מהחברות יסגרו את שעריהן בחול המועד סוכות; 3% בחרו לסגור את הפעילות מיום כיפור ועד לסוף סוכות.
טרנד 'ציידי הראשים': רבים כלל אינם מחזיקים ברישיון
גורמים רבים העוסקים בהשמת עובדים כלל אינם מודעים לכך שעליהם להחזיק ברישיון. סעיף 63 לחוק שירות התעסוקה קובע חובת רישיון לעיסוק בתיווך עבודה, בין בתמורה ובין שלא בתמורה. ברישיון אותה מקבלת חברת ההשמה מצוינים ענפי העבודה, המקצועות והעבודות שבהם היא רשאית לתווך. בנוסף יצוין אם הגורם המתווך רשאי לקבל דמי עמלה או תמורה, ואף מאיזה צד הוא רשאי לקבלם.
דסטין מוסקוביץ': עבודה אינטנסיבית פוגעת אנושות באושרו של העובד ומחבלת ביצרנותו
דסטין מוסקוביץ', ממייסדי פייסבוק והחל מ-2008 מכהן כמנכ"ל חברת ההייטק Asana, מציג מחקרים לפיהם עבודה החוצה את ה-50 שעות בשבוע פוגעת אנושות בעובדים, הן מבחינה מקצועית והן מבחינה אישית | "הפרמטרים המשפיעים על אושרו ועל רמת התפוקה של העובד אינם רק שעות העבודה בשבוע, אלא גם משך זמן העבודה הרצופה בכל יום לצד זמן המנוחה המוקצה לעובד, וכן מספר ימי החופשה של העובד במשך השנה כולה,
נדחתה תביעת עובד להשית את חובות החברה על המעסיק
ביה"ד האזורי לעבודה בחיפה דחה את תביעתו של עובד "להרים ומסך" ולחייב את הבעלים של החברה באופן אישי במתן פיצויים בשל פיטורים שלא כדין והפרת הוראות חוק קוגנטיות.
הקלטת הבוס הוכיחה: פוטרה בגלל ההיריון
לאחר קרוב ל-3 חודשים עדכנה העובדת את מנהל העמותה כי היא בהיריון, ופוטרה ימים ספורים לאחר מכן. העמותה טענה כי הגיעה לסיומה תקופת הניסיון והעובדת לא נמצאה מתאימה לתפקיד, אך הקלטות שיחות שנערכו בין העובדת למנהל מוכיחות כי האחרון החליט על פיטוריה בשל ההיריון.
דרוש רכז למידה וטכנולוגיה למנורה מבטחים
לאגף משאבי אנוש בקבוצת מנורה מבטחים דרוש רכז למידה שיהיה אחראי על ניהול פרויקטי למידה מול האגפים בארגון: אבחון ומיפויי הצרכים, פיתוח תוכניות למידה, הכשרות ומארזי הדרכה, ליווי פרויקטים מתחילתם ועד סופם, הטמעתם ומעקב אחר יישומם בשטח. העבודה הינה בתל אביב מול מנהלים בכירים בארגון וספקים מחוץ לארגון.
אופן ספייס – אפשר גם אחרת
רעש, ריחות וחוסר פרטיות הם רק כמה מהתלונות הנשמעות מפי אלו העובדים ב-open space. כיצד ניתן להמשיך ליהנות מהיתרונות הרבים הגלומים במרחב עבודה משותף, ובכל זאת לשמור על שביעות רצון גבוהה בקרב העובדים?