הדס גייפמן
4 שלבים חיוניים ביצירת מסלולי קידום יעילים לעובדים
תוכנית פיתוח קריירה מובנית היטב מטפחת תרבות ארגונית של צמיחה וקידום העובדים, ומובילה לשביעות רצון גבוהה יותר של העובדים, לשימור עובדים לאורך זמן ולהצלחה ארגונית כוללת
לאן נעלמו כל העובדים? אל העתיד
מאשימים אותם בבטלנות או בעבודה בניגוד לחוק, אבל רוב בני ה-20-30 לא ישובו אל תפקידם הקודם, רק כדי להיות מוחלפים ע"י רובוטים בתוך כמה שנים; הם כבר מחפשים את מקצועות העתיד
עובדים מתעמרים בעובד אחר? מנהל ישיר מתעמר? מעסיק אדיש ישלם פיצויים
למה חשוב שמנהלי משאבי האנוש יבדקו תחת זכוכית מגדלת את מערכות היחסים במקום העבודה, ויוודאו אין, אף עובד שנופל קורבן להתעמרות במקום העבודה, בין אם ע"י המנהל הישיר, או ע"י עובדים אחרים, לקוחות או כל אדם אחר
החופש לנפוש: מדיניות ימי חופשה בתשלום ללא הגבלה הגיעה לישראל
המגמה לאפשר לעובדים ימי חופשה בתשלום ללא הגבלה, כחלק מהמאבק בשחיקה, מגיעה לישראל, ואמדוקס ישראל היא החברה הגדולה הראשונה שמאמצת אותה
למה ארגונים מכל הסוגים ובכל התחומים זקוקים ליזמות ויצירתיות של כל...
רגע לפני הגעת הרובוטים: למה ארגונים מכל התחומים לא ישרדו על פני זמן בלי יוזמה ויצירתיות מצד העובדים; ולמה עובדים שלא מאפשרים להם לבטא יוזמה ויצירתיות עלולים לנטוש
מה הקשר בין חדשנות ויצירתיות לבין שימור עובדים ומינוי מנהלים מתאימים
יצירתיות, יזמות וחדשנות צריכות להיות בראש סדר העדיפויות של כל הנהלה של חברה ששואפת לצמוח מעל לממוצע בענף שלה, בבואה לבחון מועמדים חדשים
למה הבחנה בין מחוסנים לסרבני חיסונים במקום העבודה לא מהווה אפליה...
מהי גישתם של דיני העבודה בנוגע להבחנה במקום העבודה בין עובדים שהתחסנו נגד נגיף הקורונה לבין עובדים המסרבים להתחסן - חלק ב'
האם ידי המעסיקים כבולות בנוגע לסנקציות כנגד סרבני חיסונים
עו"ד קובי חתן: "קבלת סירוב להתחסן כעילה מוצדקת לפיטורים, תביא למעשה למצב של כפיית חיסונים, דבר המנוגד לחוק יסוד כבוד האדם ולזכותו של האדם על גופו" – חלק א'
העובד לא הגיע לשימוע מסיבה מוצדקת? אינכם פטורים משימוע במועד אחר
עו"ד קובי חתן, דיני עבודה: "על המעסיק לשלוח את הזימון לשימוע לפחות יומיים או שלושה לפני מועד שיחת השימוע. אם העובד יבקש לדחות את השימוע כדי להיערך או להשיג ייצוג, יש לאפשר זאת"
עובד נטש בלי להודיע? מומלץ לנסות לברר את פשר היעדרותו
עו"ד קובי חתן, דיני עבודה: "מומלץ לשלוח לעובד מכתב, בדואר או בדוא"ל, או בהודעת טקסט או וואטסאפ"; "חלה חובה על העובד להודיע על התפטרותו בכתב ולהעניק למעסיק הודעה מוקדמת"