כתבת HRus
הכירו את שתי מילות המפתח שמאפשרות שינוי
איך מניעים אנשים בארגון לקבל שינויים ולוותר על ההרגלים ותחושת הנוחות באזור הנוחות שלהם?
עובדי טוויטר פורסים כנפיים ועפים!
ענקית הטכנולוגיה טוויטר שעד כה משכה אליה מועמדים רבים איבדה 12% מכוח העבודה שלה. כל זאת בעקבות ההנפקה
סקר חדש מראה עלייה בתלות של מנכ"לים באנשי משאבי אנוש
סקר מנכ"לים חדש מראה עלייה בתלות באנשי משאבי אנוש והכרה בעובדה שמאז המיתון התפקיד של משאבי אנוש נהיה מורכב ומאתגר יותר
השאלות הקשות שגוגל מציגה למועמדים הנרגשים שלה
איך ממיינים מועמדים בגוגל? בין היתר באמצעות שאלות מאוד לא צפויות אשר התשובה אליהן דורשת מחשבה יצירתית ומקורית
דמינו לעצמכם: הדרכות עובדים למתן שירות ללקוח הדמיוני
שדה התעופה הית'רו מקיים בימים אלו סדנאות שירות לעובדים כדי להדריך אותם לתת שירות לחברים דמיוניים של ילדים. כך זה עובד
הערכות עובדים? סיריוסלי?!
סקר חדש בחן את יחסו של הארגון מול יחסם של העובדים למודל הערכת עובדים. על פי הסקר, מנהלי משאבי אנוש מאמינים במודל ואילו רק 4% מקרב העובדים רואים טעם וערך עסקי בהערכות עובדים.
סקר חדש מראה שהעובדים לא באמת עובדים 9to5
סקר חדש מראה כי העובדים לא באמת עובדים רק מ-9 ועד 5 אלא הם נותנים יותר שעות עבודה וחושבים על עבודה ברגע שהם קמים ועד שהם נרדמים
שיטות תמרוץ לעובד שאת תפוקתו לא ניתן למדוד בצורה פשוטה
4 מתוך 5 עובדים מאשימים את המנהלים בתופעת "העובד המרעיל"
את מי העובדים שלכם מאשימים בכך שיש ביניהם אנשים רעים ומרעילים? הם מאשימים את ההנהלה
חמישה סימני הזהרה לכך שעובד שוקל עזיבה
איך מזהים מבעוד מועד כוונה של עובד להתפטר? מאמר זה מציע 5 סימנים מזהים.