כתבת HRus
האם תוכנות הגיוס הן באמת העתיד בגיוס טאלנטים?
האם מערכות גיוס מסוגלות להתמודד עם המורכבות של עולם הגיוס העתידי? לפי מומחים בתחום, כנראה שהשליטה תחזור לגורם האנושי
למה שמישהו ירצה לעבוד אצלי?
הדרך לבניית מותג מעסיק חזק מתחילה בארבע שאלות קריטיות שהתשובות אליהן יובילו לגיבוש התוצר הסופי.
67% מקרב המגייסים רואים באתר מועמדים יתרון יחסי
סקר חדש מראה מגמה חדשה בתחום הגיוס. מדובר בפניה של המגייסים לאתרים המקצועיים של מועמדים על מנת להתרשם מהם הרבה מעבר לטופס קורות החיים המסורתי.
יחסי עבודה טובים זה הפרמטר החשוב ביותר למועמדים
סקר עובדים חדש מראה לנו על מה המועמדים מסתכלים ומה חשוב להם במקום העבודה העתידי.
50% מהעובדים מתפטרים בגלל המנהל
סקר עובדים חדש מראה כי הסיבה העיקרית להתפטרות עובדים היא - יחסים גרועים עם המנהל בשיעור של 50%
כך תעשו רושם טוב יותר בישיבות
מאמר זה מציע לכם, מנהלי משאבי אנוש, כמה טיפים שיסייעו לכם להראות טוב יותר בדיונים.
העובד בילה מחצית משעות העבודה בגלישה אך לא ישיב מחצית משכרו
עובד שפוטר ללא שימוע הגיש תביעה כנגד המעסיקה. זו תבעה אותו בגין גלישה באינטרנט על חשבון שעות העבודה. בית הדין דחה את תביעת המעסיקה וקיבל את תביעת העובד.
משאבי אנוש – אחד המקצועות הבטוחים ביותר לעתיד
תחום משאבי אנוש נחשב לתחום בטוח ויציב ואף נמנע בקרב 5 המקצועות הבטוחים ביותר עד 2022.
רוצים לדעת מה המועמד מוכן לעשות כדי להתקבל לעבודה?
ישנם מועמדים שרוצים את התפקיד "קצת" יותר מדי והם מוכנים לעשות את הדברים שמפורטים בכתבה שלפניכם רק כדי לזכות במשרה המיוחלת.
הרובוטים יחליפו את הגברים בעבודה. נשים עדיין מוגנות!
על פי התחזית לשוק העבודה הרובוטים יחליפו כ-47% מכוח העבודה אך 70% מקרב העובדים שילכו הביתה הם גברים. נשים מוגנות יחסית