אריאל רובינסקי
ההסתדרות מאיימת להכריז על סכסוך עבודה כללי במשק
ההסתדרות צפויה להכריז בשבוע הבא על סכסוך עבודה כללי במשק בדרישה להעביר מספר מקסימלי של עובדי קבלן להעסקה ישירה. עופר עיני: לא חייבים להשלים בכל המקרים עם הגזרה של עובדי קבלן. אפשר להעסיק את העובדים בצורה ישירה
"חישובית" – תוכנת שכר עם כלים ניהולים
"חישובית" היא תכנת השכר המובילה של יוניק תעשיות תכנה. המערכת מאפשרת להנהלת הארגון ניהול מתוחכם של עלויות ותגמול עובדים ומקטינה משמעותית את זמן ההשקעה של משתמשי הקצה
האומנים והחוקרים מאושרים מאוד בחלקם
סקר שבדק את מידת הסיפוק והמיצוי האישי מהעוסקים במקצועות השונים, קבע כי העוסקים באומנויות ובמחקר חשים סיפוק מכסימלי ממקצועם, אולם התגמול הכספי הוא עדיין הפרמטר החשוב ביותר כשבאים לבחון תפקיד חדש
הרשת החברתית הופכת לפלטפורמה תעסוקתית
144 מיליוני איש ברחבי העולם מצאו עבודה השנה באמצעות הרשתות החברתיות
להתייחס לעובד כמו ללקוח
חברות וארגונים צריכים לתעל את ניהול משאבי האנוש לכיוון האישי ולהתייחס לעובדיהם כמו לקוחות בעלי כישורים וצרכים שונים * עובדים חסרי מוטיווציה נמצאים בעבודה רק בגופם וזו תופעה גרועה מהיעדרות
יוניק – מומחים בפיתוח מערכות שכר
יוניק תעשיות תוכנה עוסקת בפיתוח מערכות שכר, מטפלת בכ-180,000 תלושים בחודש ובין לקוחותיה נמנים משרדי ממשלה, חברות ומפעלים מן הגדולים במשק
עובדים מגייסים ברשת
כשמדובר בדור של עובדים שיחסם לטכנולוגיה הוא כה הדוק, אנשי משאבי האנוש חייבים להיות מעודכנים טכנולוגית על מנת לאתר, לגייס ולשמר את העובדים הנכונים
36% מהעובדים בארה"ב סובלים מלחץ בעבודה כתוצאה מ"תסמונת החיים המודרניים"
הלוקים ב"תסמונת החיים המודרניים" סובלים מלחץ כרוני, עייפות ובעיות זיכרון * הגורם המרכזי ללחץ בעבודה: ריכוז גדול של אמצעי תקשורת במקום העבודה, בהם אינטרנט וטלפונים סלולאריים
ארבעה מתוך חמישה מועמדים לא צולחים את ראיון העבודה
תהליך הגיוס לעבודה כיום כולל בממוצע שלושה ראיונות: ראיון עם מנהל משאבי האנוש, עם הממונה הישיר במשרה המוצעת וראיון נוסף עם מנהל המחלקה, שהוא לרוב הפוסק האחרון בסוגיה