אריאל רובינסקי
הטכנולוגיה תסייע למנהלי משאבי אנוש להתפנות לתפקידם: גיוס המוכשרים ושימורם בארגון"
אלי אבני, מנכ"ל סינריון: מנהל משאבי אנוש צריך להבטיח שהעובד הטוב ביותר, ימצא במקום הטוב ביותר ובזמן הטוב ביותר
"מנהל משאבי אנוש חייב לשאול את עצמו: האם אני מוביל תהליכים...
שרון הוד, מנהל משאבי אנוש בכפר המכביה: מנהל 'מובל' נאלץ בסוף החודש להסביר מה קרה. עם מערכת BI אני יודע מה קורה בכל רגע נתון ויכול להשפיע על מה יקרה.
"אנחנו מתפקדים כמראה של מחלקת משאבי אנוש בארגון"
זוהר מימון, מנכ"ל "היי קפיטל": ניהול אנשים זה כמו לנצח על תזמורת, לכל כלי יש איכויות משלו אך לבסוף צריך להגיע לצליל אחד - זה תפקיד מרתק
אנשים עם ראש על הכתפיים הם אנשים נדרשים בשוק העבודה
אורית אבירם, מנהלת Manpower Talent: התפקיד שלנו זה לא לתת למועמד תשובה על מגש, אלא לחשוף בפניו את התשובה שנמצאת בו
לצעוד צעד אחד קדימה כדי לתפוס את המועמדים הרלוונטיים
דליה שלו מסבירה איך למצות את הרשתות החברתיות לגיוס עובדים איכותיים ומדגישה את הצורך בשינוי תפיסת המגייס והתאמתו למציאות
"בהייטק חסרים מועמדים טובים – לא משרות"
מה המשרות החמות בהיי טק? מה מומלץ ללמוד? יש עתיד לתחום ההשמה? לאורית נאור, מנכ"לית CPS - התשובות
הוועידה לחיסכון פנסיוני – להצטייר כ"רגיש חברתית" זה צו השעה
המחאה החברתית הייתה נוכחת לכל אורך הכנס של כלכליסט והנואמים, כולל שר האוצר ונציגי בנק ישראל, ניסו כמיטב יכולתם להצטייר כ"רגישים חברתית"
מנהל רכש הוא אחד התפקידים הקשים ביותר להשמה
עם שרון צרפתי, מנכ"ל ובעלים של RFP - פתרונות מתקדמים לרכש חכם, המספקת יעוץ תהליכי לארגונים בתחום הרכש ואף עוסקת בשירותי השמה לבכירים בתחום
Synerion הציגה את מערכת גיוס העובדים החדשה – Synerion Recruitment
המערכת מאפשרת ניהול משרות, קליטת קו"ח, יצירת מאגר מועמדים, הצלבת נתוני מועמדים מול דרישות התפקיד ועוד
יחסים בין ארגון לעובדיו צריכים להיבנות על עניין משותף
ראיון עם מור שגב, מנהלת משאבי אנוש בקיבוץ אייל ויועצת קריירה, על איך בונים מערך משאבי אנוש בחברה, מה כדאי לארגונים ללמוד מערכים קיבוציים שעדיין פועמים בקיבוצים המופרטים ועל איך להתכונן נכון לקראת שינוי קריירה