התכנסות, כיבוד קל וביקור בתערוכה

08:00-09:00

פתיחת הכנס: מעבר על לו"ז הכנס, תודות וברכות
מנחת הכנס: מירב באבאי, מנכ"לית Pro-Man

09:00-09:15

טרנספורמציה דיגיטלית
מרצה: מירב באבאי, מייסדת ומנכ"לית פרו-מן

המועמדים הפוטנציאלים נמצאים במרחבים חדשים. הכלים הטכנולוגיים העומדים לרשותנו מייצרים לנו תהליכי חברות חדשים, סביבות עבודה חדשות ומקורות ידע בפורמטים אחרים ממה שהכרנו. ההרצאה תעסוק בשינוי שיטות העבודה והתאמת תהליכי גיוס העוברים לשינויים טכנולוגיים ותרבותיים, שהטרנספורמציה הדיגיטלית מביאה איתה.

09:15-10:00

המסע לגיוון ומימוש תועלות בשילוב חברה ערבית, עובר דרך הכלה
מרצה: שאדי חדאד, סמנכ"ל מעסיקים ומשאבי אנוש קו-אימפקט

בהרצאה נלמד כיצד ניתן להרחיב את הגישה למעומדים מהחברה הערבית, כיצד לשפר את התקשורת מולם, להתגבר על האתגרים ולמצות את הפוטנציאל הגלום בכך.

10:00-10:25

מהפכת המיומנויות ושוק התעסוקה העתידי
מרצה: מיכל דן הראל מנכ"לית חברת Manpower ישראל

מהם המגמות שתפסו תאוצה בשנה האחרונה? איזה מיומנויות הכי מבוקשות היום ומה ארגונים צריכים לעשות כדי להתגבר על מצוקת הכישרונות.

10:25-11:00

הפסקת נטוורקינג וביקור בתערוכה

11:00-12:00

8 עקרונות הזהב לגיוס After covid19
מרצה: אמיל רוזנבלט, מומחה לגיוס בכירים וטכנולוגי בישראל

12:00-12:30

מדברים אישי – הדבר הבא בעיצוב חוויית מועמד
מרצה: גיל רשתי, אסטרטגיית תגמול מחברת

בהרצאתו ידגים גיל על דרכים לשיווק הארגון למועמדים בדרכים יצירתיות.

12:30-12:45

גיוס – מרתון בספרינט
מרצה: לימור אלוני שרף, מנכ"לית HR HOME

בהרצאה לימור תשתף על הקשר שבין ריצה לעולם הגיוס בעידן של תחרות מתמדת ואתגרים.

אנשי משאבי אנוש עומדים בחזית כשותפים עסקיים אסטרטגיים ומשמעותיים מאוד להצלחת החברה.

היכולת להתמודד עם אתגרי גיוס, שימור ועמידה ביעדים תוך חיזוק מחוברות ארגונית מצריכה חשיבה חדשנית וכלים תומכים לניהול אסטרטגי.

12:45-13:15

5 האלמנטים הסודיים לגיוס ושימור עובדים
מרצים: אביעד עדן ואורית ג'ינו, תות תקשורת ותוצאות

בסדנה זו נלמד מהם 5 האלמנטים הסודיים לגיוס ושימור עובדים שיכולים לשרת כל ארגון להגיע ולשמר טאלנטים לכל תפקיד.

13:15-13:45

הפסקת צהריים בשרית בשטח התערוכה

13:45-14:45

מודל Re-employability להצמחת הקריירה
מרצים: פנינה קרן, שוש קמחי וד"ר ליאור שוחט, מחברת Career@55

בהרצאה נציג מודל המתמקד בעובדים בגילאי אמצע החיים. הון אנושי חשוב שקיים כבר בארגון בעל איכויות של ידע, ונאמנות שבהשקעה מעטה יחסית הארגון יכול לזכות במחוברות ותשואה גבוהים שיכולים ליצור אדוות השפעה משמעותיים בארגון.

14:45-15:15

גיוס מסות – מקורות גיוס ומגמות
מרצה: דוברת גרנט אג'י, מומחית בתחום גיוסי מסות

גיוסי מסות זה גיוס למשרה אחת עם הרבה תקנים שלא דורשת הרבה נסיון מהמועמד.

בהרצאה יוסבר על השיווק לגיוס כדי להשיג כמה שיותר מעומדים לגיוסי מסות, הדרך לתהליך גיוס נכון ומשפכי גיוס.

15:15-15:45