חברת סגל בכיר (לשעבר) בבית הספר הגבוה לעיצוב "שנקר" ברמת גן, הגישה תביעה כנגד בית הספר עם בקשה להפכה לייצוגית. התובעת הועסקה כחברת סגל בכיר ואף כיהנה כראש מסלול לימודי עד פיטוריה לפני כשלושה חודשים. יום לאחר הפיטורים שבה התובעת לעבוד כחברת סגל, אולם הפעם במעמד חדש 'מורה מן החוץ'.
מכתב התביעה עולה כי שכרו של 'מורה מן החוץ' נקבע על סמך שעות ההוראה באותו סמסטר, כשלמעשה בכל סמסטר נדרשים המורים מן החוץ לחתום מחדש על הסכם עבודה בו מספר שעות ההוראה ותקופת ההוראה באותו סמסטר. עוד עולה מכתב התביעה כי שכר המורים משולם להם רק בתום הסמסטר ולא בסופו של חודש עבודה וזאת בניגוד לחוק הגנת השכר.
התובעת, המיוצגת על ידי עורך הדין דוד לופו, טוענת כי כל הנתונים הרלוונטיים לחישוב הסעד הכספי נמצאים בחוזי ההעסקה האחידים, עליהם אולצו לחתום המורים מן החוץ, והעתקם מצוי בידי שנקר. כאשר פנתה התובעת לשנקר לבקש את המסמכים היא נענתה בשלילה.
על פי נתונים שפורסמו בדו"ח מבקר המדינה עולה כי שנקר מעסיקה כ-400 מורים מן החוץ. להערכת התובעת, כרבע מהם מתחלפים בכל שנה, הווה אומר שבתקופה הרלוונטית לתביעה עבדו בשנקר כמורים מן החוץ, כ-700 מורים. באם תאושר התביעה כייצוגית, יכללו בה סה"כ 1,100 חברים.
התובעת מבקשת לייצג את קבוצת המורים שהועסקו בשנקר כמורים מן החוץ, החל מסמסטר ראשון של שנת הלימודים 2011-2012 וכן במהלך 6 שנות הלימודים שקדמו להגשת הבקשה.
