מסקר אחרון במשק האמריקאי עולה כי בשנת 2012 צפויה העלאה ממוצעת בשכר העובדים בשיעור של 3.4%, כאשר אחוז הגידול הדרמטי ביותר צפוי במקצועות הטכנולוגיים (עם אחוז גידול העומד על 4.5%).
כמו כן, בשנת 2012 תורגש מגמה גוברת של הרחבת התמריצים דוגמת ארוחות מסובסדות, השתתפות בשכר לימוד ומימון קורסים והשתלמויות ואפילו הלוואות וערבויות במשכנתאות, זאת על מנת לשמר את העובדים הטובים ולקלוט עובדים חדשים לקראת היציאה מהמיתון והתאוששות המשק.
במזרח התיכון תורגש גם כן היציאה מהמיתון, כך עולה מסקר שנערך באיחוד האמירויות הערביות בחסות חברת מרסר (Mercer). מתוך 300 חברות שהשתתפו בסקר, עולה כי לרגל היציאה מהמיתון והצורך של חברות לקלוט עובדים מוכשרים לתעשייה המקומית והרב לאומית, צפוי גידול בשיעור של 5.7% ממוצע בשנת 2012.
בתאילנד מסתמנת, יותר מכל, מגמת גידול בשכר עם 6.2% לקראת 2012. על פי מחקר שנערך על ידי חברת הייעוץ Towers Watson, עולה כי הגידול המשמעותי ביותר בשכר צפוי בסקטור הפיננסי עם 7.1% העלאה בשכר כבר בשנת 2012. בענף מוצרי צריכה צפוי גידול משמעותי בשיעור של 6.4% ואילו בענף ההייטק והאלקטרוניקה צפוי גידול קטן ביחס לשוק המקומי, עם 5.3% גידול בלבד.
לא רחוק מתאילנד, בהודו, צופים מגמת גיוס איטית, הטומנת בחובה העלאת שכר משמעותית עם גידול של 12% בשנת 2012. בשנה שעברה חלה עליה בשכר העובדים בשיעור של 11%, דהיינו חלה עליה בשיעור של 9% בין 2011 ל-2012. השינוי המשמעותי ביותר בשוק המקומי בהודו, בא לידי ביטוי בגידול בשיעור של 15% בביקוש למועמדים חדשים בענף המכירות ושירות לקוחות.
בבריטניה צפוי גידול מתון של 3% בשכר העובדים בשנת 2012, שזה מעט מעל הממוצע במערב אירופה, שם צפוי גידול של 2.7% בלבד בשכר העובדים בשנת 2012.
