מטרת יום העיון:  להקנות ידע וכלים מעשיים, שיאפשרו לאבחן בעיות הנוגעות לתחלופת עובדים ובזבוז משאבים, להתאים לארגון את הפתרונות הרלוונטיים לעובדים הרלוונטיים, להטמיע תרבות ארגונית המעודדת מצוינות והנעת עובדים ומנהלים באופן יעיל, מועיל ומהנה להגשמת החזון והמטרות הארגוניות, בהתאם לתכניות העבודה. להקנות כלים ליישום אפקטיבי של היעדים הניהוליים בחיי היום-יום, הן בארגונים פרטיים והן בארגונים ציבוריים.

ביום העיון תינתן הזדמנות לכל משתתף לערוך תכנית פעולה אישית לארגונו לאבחון בעיות תחלופת עובדים ואוכלוסיות לשימור, לזהות את המטרה העסקית להבנות מדדי הצלחה ולהתאים דרכי פעולה להשגת יעדים אלו.

קהל היעד: מנכ"לים, מנהלים, מנהלי משאבי אנוש, אנשי משאבי אנוש ופיתוח ארגוני, אחראי רווחה, קציני צה"ל, מדריכים ורכזי פרויקטים בתנועות נוער ובצה"ל, מנהלי ארגונים ועמותות, מנהלי אחריות קהילתית  ובעלי עניין נוספים.

עו"ד שמר בעלת תואר ראשון בעבודה סוציאלית מאונ' תל-אביב, תואר שני במנהל ציבורי מאוני' תל-אביב, תואר נוסף במשפטים, בוגרת לימודי ניהול משאבי אנוש מאונ' בר-אילן ולימודי גישור בלשכת עורכי הדין. 

עו"ד שמר הנה עורכת דין לענייני עבודה ומגשרת מוסמכת מטעם בית הדין לעבודה. במקביל לקריירה כסמנכ"לית משאבי אנוש בארגונים מובילים במשק, מיכל מרצה מנוסה למנהיגות, משאבי אנוש ודיני עבודה באקדמיה ובגופים שונים, מנחת סדנאות בתחום, כותבת מאמרים מקצועיים ועורכת כתבי עט משפטיים.

מיכל גם מכהנת כנציגת ציבור מעסיקים וכמגשרת בבית הדין לעבודה ורואה חשיבות רבה בפעילות חברתית, בכלל זה מקדמת פרויקטים ציבוריים וקהילתיים, כגון קידום שיוויון הזדמנויות, שילוב מבוגרים ובעלי מוגבלויות בעולם העבודה, באמצעות חקיקה ובפעילויות נוספות שיזמה ורואה בעיסוקיה כשליחות.