נחתם הסכם קיבוצי בחברת כ.א.ל

בחברת כרטיסי האשראי כ.א.ל נחתם הסכם קיבוצי שכולל את 1,400 עובדי החברה. מדובר בהסכם ראשון מסוג זה הנחתם בחברה.

על פי ההסכם, העובדים יקבלו תוספת שכר עד 35% במהלך ארבע השנים הבאות – 2011-2014. על שנת 2011 יקבלו תוספת ממוצעת של 25% על פי הותק בחברה ובאופן דיפרנציאלי, כך שהמשתכרים שכר הנמוך יקבלו תוספת גדולה יותר. בשנים 2012-2014 העובדים יקבלו תוספת ממוצעת של 3.5%.

כמו כן, יוגדלו ההפרשות לפנסיה וכן יוגדל התשלום על ימי הבראה ועל החזר נסיעות. החברה תשתתף בתשלומים לגני ילדים ותעניק לעובדיה קרן השתלמות ועוד.

בנוסף ההסכם כולל מנגנון מוסכם במקרה של פיטורין, המחייב את הנהלת החברה להיוועץ עם ועד העובדים לפני החלטה על פיטורין ובמקרה של אי הסכמה בין הצדדים – תהיה פניה לבורר מוסכם.

"מדובר ביום היסטורי לעובדי החברה שמצטרפים לעבודה המאורגנת ומקבלים שידרוג משמעותי בתנאי עבודתם", אמר יו"ר האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, אבי ניסנקורן.
יו"ר ועד עובדי כ.א.ל אופיר הרפז: "הוכחנו כי ניתן באמצעות הידברות להגיע להסכם הגיוני ומכובד לטובת העובדים והחברה".

עובדי כ.א.ל התאגדו בהסתדרות לפני שנה וחצי. בשנה האחרונה נחתמו הסכמים קיבוציים נוספים בארגונים פיננסים, בהם ישראכרט ובנק דיסקונט למשכנתאות.