מגדל חברה לביטוח מגייסת אחראי/ת משאבי אנוש לחטיבת טכנולוגיה ומשאבים.
התפקיד כולל:
ליווי המנהלים והעובדים ביחידות הארגוניות.
הכרות עם התהליכים העסקיים של היחידה. 
הכרות מעמיקה עם המנהלים: תכולת התפקיד, שביעות רצון המנהלים מהתפקיד, יכולות אישיות, פוטנציאל קידום, הכרות מעמיקה עם העובדים.
ממשק בין המנהל למחלקת הגיוס ושאר היחידה במשאבי אנוש.
קביעת תנאים ומסגרות העסקה והכנת הסכמי עבודה.
הטמעת תהליכי קליטה בקרב המנהלים.
שיחת השתלבות / חתך עם המנהל הקולט לגבי עובדים חדשים.
ניהול תקנים ומצבות כוח אדם.
עדכונים שוטפים בתנאי העסקה.
המלצות לניוד וקידום עובדים.
ליווי תהליך סיום העסקה מתחילתו ועד סופו.
טיפול בבעיות פרט.
מקור ידע מול המנהלים בכל הנוגע לדיני עבודה ומידע ניהולי.
הפצת דוחות ניהוליים באופן יזום.
תהליכי קליטת עובדים.
חתימה על תנאי העסקה.
פיקוח על קליטת העובד.
טיפול אישי בצרכי העובד.
זמינות לעובדים עם בעיות אישיות.
שחרור עובדים – חתימה על הסכמי התרה.
דרישות התפקיד:
תואר ראשון – חובה, יתרון לתואר בתחום מדי החברה, יעוץ ארגוני, ניהול משאבי אנוש.
הכרות מעמיקה בדיני עבודה, יתרון להכשרות בתחום.
ניסיון של 3 שנים לפחות בתפקיד רכזת מש"א בארגון גדול, רצוי בחברת הייטק, התנסות בעבודה מול מנהלים בכירים.
יכולת לימוד גבוהה – הצורך להסתגל לכל השינויים הן בדיני עבודה והן בהתנהלות הארגון לאור ההסכם הקיבוצי.
יכולת עבודה מול מנהלים בכירים, ניהול תקשורת טובה, ישירה, אסרטיבית.
יכולת עבודה תחת לחץ מתמיד, תוך אבחנה בין סדרי עדיפויות, יכולת הכלה של שינויים.
זמינות לעבודה בשעות מאומצות.
הקפדה על פרטים, דייקנות וסגירת מעגל טיפול.
התמודדות טובה מול התנגדויות, הן מול עובדים והן מול מנהלים, יכולת ניהול מו"מ.
שרותיות, עבודת צוות, לקיחת אחריות, יוזמה, חשיבה ביקורתית, אסרטיביות.
עבודה באזור המרכז.
* הפנייה נעשית אל נשים וגברים כאחד.
