בית הדין הארצי לעבודה דן כעת בסוגיה הנוגעת לזכאותו של עובד לתשלומים שונים בתקופת הקפאת פיטוריו.
עובד שההחלטה על פיטוריו עוכבה למשך שלושה חודשים בצו זמני של רשות השיפוט הארצית של ההסתדרות, מבקש מבית המשפט לזכות אותו בגמול פיצויי פיטורין עבור תקופת ההקפאה, בטענה שעד להוצאת הפיטורין אל הפועל, נמשכו בעצם יחסי עובד מעביד.
ד"ר ואתד חאלד עבד בשירותי בריאות כללית, כרופא משפחה, בין 1981 ועד לפיטוריו בשנת 2007. בעקבות ההודעה על פיטוריו לאחר 26 שנות עבודה, ד"ר ואתד פנה בדחיפות לרשות השיפוט הארצית של ההסתדרות לערכאת הבוררות בין הקופה לעובדיה, בבקשה דחופה למתן צו ארעי כנגד הפיטורין. במסגרת הבקשה התבקשה רשות השיפוט להוציא צו ארעי המונע את הפסקת עבודתו של ד"ר ואתד עד למתן החלטה סופית.
השופט (בדימוס) נחמיה גוטמן, ששימש כיו"ר רשות השיפוט של ההסתדרות, נעתר לבקשה ונתן צו האוסר על פיטוריו של ד"ר ואתד עד לסיום הדיון בבקשה שתוגש על ידו למתן צו מניעה זמני. כפועל יוצא מהחלטה זו, נמשכו יחסי עובד-מעביד בין הצדדים, במסגרתם שירותי בריאות כללית המשיכה לשלם את שכרו של ד"ר ואתד ובכלל זה את שכרו לכל תקופת חלות הצו הארעי.
ב-4 בדצמבר 2007 דחתה רשות השיפוט את בקשתו של ד"ר ואתד למתן צו מניעה זמני כנגד פיטוריו ובעקבות החלטה זו, קיזזה שירותי בריאות כללית מהכספים להם היה זכאי ד"ר ואתד, את השכר בחודשי החלת צו המניעה. כמו כן, התובע טוען כי קופת החולים קיזזה את דמי ההבראה ששולמו לו ואף לא שילמה את דמי ההודעה המוקדמת כפי שנדרש במעמד של פיטורים.
בשנת 2008 הגיש ד"ד ואתד תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בחיפה, בה דרש משירותי בריאות כללית לשלם לו את שכרו לשני חודשי העבודה האחרונים בסך של 23,000 ש"ח, דמי הודעה מוקדמת בגובה שלוש משכורות בסך כ-35,000 ₪ וכן הפרשי דמי ההבראה בסך של 2,200 ש"ח.
שופטת בית הדין האזורי לעבודה בחיפה, דלית גליה, דחתה את התביעה על כל רכיביה ואף חייבה את ד"ר ואתד בהוצאות משפט על סך 6,000 ש"ח.
כעת מערער ד"ר ואתר לבית הדין הארצי לעבודה, למתן פסיקה סופית בנושא זכויותיו בגין שלושת החודשים בהם הליך פיטורו נמצא בהקפאה.
