עובדים עם מוגבלויות
חברת החשמל ערכה יום עיון למחלקות משאבי אנוש בחברות הממשלתיות בנושא העסקת עובדים עם מוגבלויות.
אל האירוע, שהתקיים ב-13 בינואר, הגיעו 40 מנהלי משאבי אנוש, שהגיעו לקבל מידע וכלים שימושיים שיסייעו להם להמשיך לקלוט ולהעסיק עובדים עם מוגבלויות. כמו כן, אל האירוע הגיעו מנהלים עם משימה – להפיץ את הבשורה שהעסקת עובדים הינה מהלך אסטרטגי רווחי מעבר למחויבות חברתית ערכית ומצפונית.
חברת החשמל, אשר יזמה וניהלה את האירוע במתחם רידינג, פועלת לשילוב עובדים בעלי מוגבלויות בשורותיה מזה שנים בשיתוף פעולה עם ארגונים ועמותות כדוגמת: שקל, משרד הביטחון ושיקום מקצועי, אלווין, ניצן אונים, תעסוקה בדרך אחרת, המרכז להכשרה ושיקום מקצועי.
כיום עובדים בחברת החשמל 263 עובדים בעלי טווח רחב של מוגבלויות (פיזיות, קוגניטיביות, רגשיות, התפתחותיות או חושיות, קשיים בתקשורת ועוד). מדובר בעובדים מן המניין, שווי חובות ושווי זכויות, אשר השתלבו במחלקות השונות בסניפים השונים ברחבי הארץ. אל היוזמה של חברת החשמל הצטרפו מנהלים ממחלקות השונות וכן העובדים עצמם, שחלקם אף העידו במהלך האירוע כי שילוב עובדים עם מוגבלויות בכוח העבודה הפיח רוח חדשה בארגון.
בין האנשים שהשתלבו בחברת חשמל יש למעלה מ-200 אנשים עם טווח רחב של מוגבלויות כגון: מוגבלות פיזית (מורכבת עד מורכבת מאוד), מוגבלות רגשית, מוגבלות קוגניטיבית, התפתחותית או חושית, קשיים בתקשורת (רצף ה- pdd) ועוד. בחברת החשמל מציינים כי עובדים אלה נחשבים לעובדים בעלי חובות וזכויות ככל העובדים וזכאים כמובן לשכר מלא. מנהלי כוח האדם בחברה נרתמו לפעילות זו וקידמו את הנושא כמו גם עובדי המחלקות שבהן מועסקים עובדים אלה. בחברה מעידים כי הצטרפותם של העובדים המיוחדים למחלקות הפיחה רוח חדשה.
אורי יוגב, מנהל רשות החברות הממשלתיות: "נחמד להתעסק בנושא זה ולא במלחמות בחברות הממשלתיות. כמדינה, ברמה הלאומית, ישנה חשיבות לצמצום התופעה של הדרת אוכלוסיות ובפרט אוכלוסיית האנשים עם מוגבלות. קשה מאוד לשכנע שהעסקת אוכלוסיות מעין אלו אינה כלכלית. אני פחות מאמין בחקיקה, אלא בקביעת יעדים פנימיים בארגון לקידום העסקתם של אנשים עם מוגבלות. פעם בשנה נבדוק מי עשה שינוי ונטפל באלה שלא עומדים ביעדים שנקבעו. מנגד, ניתן כבוד ונשבח את אלו שיעשו את העבודה כנדרש ויקדמו את העסקתם של אנשים עם מוגבלות. השנה אנו מתארחים בחברת החשמל, אך נקווה שבשנה הבאה נתארח בחברות אחרות."
אלוף (במיל.) יפתח רון טל, יו"ר דירקטוריון חברת החשמל: "מזה 4 שנים, הדירקטוריון בראשותי קבע עקרונות להעסקת בעלי מוגבלות פיזית ומנטלית ואנו משקיעים מאמצים רבים וכבדי משקל בנושא. כיום, עובדים בחברת החשמל 263 עובדים עם מוגבלויות והיעד הוא תוך חמש שנים להגיע ל-390 עובדים ועד 2020 מעל ל-100 עובדים נוספים. שילוב עובדים עם מוגבלויות אינו נטל, אלא נכס לתאגיד. הוא ביטוי למעורבות חברתית ותורם גם לעובדים וגם לתאגיד ולחברה המעסיקה עובדים אלה תרומה אדירה. בהיבט הכלכלי, העסקת עובדים בעלי מוגבלויות מאפשרת גידול בהכנסות ובחיסכון בסכום כולל של כמיליארד שקלים. זהו אינטרס ברמה הלאומית."
