בית הדין האזורי לעבודה בירושלים, קבע כי יש מקום לתביעה ייצוגית כנגד מעסיק שניכה כספי תרומות משכר העובדים ללא ידיעתם והסכמתם, חרף העובדה שהם עובדים במסגרת הסכם קיבוצי.
ישנם מקומות עבודה המציגים עצמם כנדבנים בעודם תורמים לעמותות מתוך משכורותיהם של העובדים. בבית הדין האזורי לעבודה בירושלים התקבלה בקשה של עובדי שמירה ואחזקה, להגיש תביעה ייצוגית כנגד חברת אבטחה ושירותי משרד, אשר נהגה לנכות ממשכורתם, תחת המסווה של "קרן מתנות", תרומות לעמותה. את התובעים ייצג עו"ד גל גורודסקי ממשרד גורודיסקי ושות' עורכי דין – המתמחה בדיני עבודה ופנסיה.
במהלך הדיונים בבית הדין, התברר כי העובדים כלל לא נהנו מאותה קרן מתנות וכמו כן, החברה לא השכילה להציג קבלות אודות מתנות שנרכשו עבור העובדים מקרן זו.
בנוגע לתרומות ל"יד שרה", התברר כי פעמים רבות הכספים לא הועברו לעמותה כלל, או הועברו באיחור ניכר. העובדים אף הצליחו להוכיח כי התרומות נרשמו על שם החברה ולא על שם העובדים.
חברת השמירה טענה מנגד כי תביעה ייצוגית איננה עומדת בפני העובדים שכן חל עליהם הסכם קיבוצי.
סגן נשיא בית הדין האזורי לעבודה בירושלים, השופט אייל אברהמי, דחה את טענות המעסיקה ופסק כי במקרה שמדובר על תביעה היושבת על זכויות קוגנטיות המגיעות לעובדים, קיימת עילה להכיר בתביעה כייצוגית.
