פס ייצור משתלם: עד 27 אלף שקל לעתודאי בוגר צה"ל בהיי-טק

פס ייצור משתלם: עד 27 אלף שקל לעתודאי בוגר צה"ל בהיי-טק

עלייה בשיעור של כ-30% בביקוש ליוצאי יחידות טכנולוגיות בצה"ל. נתוני בדיקה מקיפה שביצעה חברת ההשמה ג'וב אינפו

שיתוף

חברת ההשמה לענף ההיי-טק הישראלי ג'וב אינפו מדווחת על עלייה בשיעור של כ-30% בביקוש ליוצאי יחידות טכנולוגיות בצה"ל. כ-40% מתוכם מנותבים לתחומי התוכנה, האינטרנט והתקשורת בעוד כ-20% לתחומי החומרה והרב-תחומי.

15% מהם מבוקשים לתחומי הסיסטם, אינטגרציה ובדיקות וה-15% הנותרים לתחומי מחשוב אחרים.

ממיפוי הנתונים ואפיונם, עולה שיוצאי היחידות הטכנולוגיות של הצבא נחלקים לשני פרופילים עיקריים: הנדסאים או חיילים שאינם בעלי השכלה פורמלית או תואר אקדמי אך נטלו חלק בקורסים מטעם הצבא או מכללות חיצוניות וצברו ניסיון צבאי. הפרופיל הנוסף הוא עתודאים בוגרי תואר ראשון או שני, בעלי ניסיון מקצועי.

בחינת הממצאים מעידה שהמשתייכים לפרופיל הראשון ישתלבו לרוב בתפקידי סיסטם, תמיכה, בדיקות, אינטגרציה, שירות לקוחות באוריינטציה טכנולוגית ומתכנתי WEB. אם התעניינתם בשכרם,  הרי שזה מתחיל ב-7,000 שקלים ומסתיים בתקרת זכוכית בסך 15,000 שקל בחודש.

הנמנים על הפרופיל השני ייבחרו לתפקידי פיתוח, מחקר, אלגוריתמים, מערכות מידע וניהול פרויקטים. שכרם בהתאם: 20-27 אלף שקל בחודש. עם זאת, בחלק מהמקרים היו אנשי פיתוח חומרה או תוכנה ואנשי אלגוריתמים ללא תואר ראשון, שהחלו את תפקידם בשכר התחלתי גבוה כמעט כמו של העתודאים.

בחישוב תנאי וטווחי השכר נכנסים כמה שיקולים ופרמחטרים, בהם היקף לימודיו של המועמד במהלך השירות הצבאי, תארים מקצועיים שרכש, המוסד האקדמי בו נלמד התואר וכן ממוצע הציונים של התואר. לבד מכך ייכנסו למכלול השיקולים היבטים כמו מורכבות התחום והרלוונטיות שלו לתעשייה או לתפקיד מסוים בחברות ההיי-טק.

"העלייה שנרשמה בחצי שנה זו מסתמכת על מספר המשרות שנפתחו, אשר בהן הייתה התייחסות מפורשת בדרישות התפקיד ליוצאי יחידות טכנולוגיות צבאיות שונות", מסבירה שרית מלכה, מנהלת תחום טכנולוגיות בחברת  Jobinfo. "בהכללה גסה", אומרת מלכה, "יוצאי היחידות הטכנולוגיות נתפסים בעיני החברות המגייסות כבעלי יכולות, כישורים וניסיון הרלבנטיים עבור חברות ההייטק. החברות המגייסות רואות בהם את העתודה המקצועית ובחלק מהמקרים אף את העתודה הניהולית בחברה".

לדבריה, "אחוזי הביקוש הגבוהים שנרשמו בחצי הראשון של 2012 תואמים את הנתונים להם אנחנו עדים מתחילת השנה הנוכחית המצביעים על עלייה כללית בגיוסים בחברות תוכנה ואינטרנט עם דגש לחברות העוסקות בתקשורת וניתוח תעבורת נתונים, מאגרי מידע גדולים, תפעול מערכות המשמשות מיליוני משתמשים, תחום אבטחת המידע, והסלולר".

 

בקרוב? שכר חיילי החובה יזנק במאות אחוזים

כנס משאבי אנוש במגזר הציבורי

כנס פיתוח ארגוני

כנס AI למשאבי אנוש

כנס דיני עבודה

אין תגובות

השאר תגובה