מדינת קליפורניה מעבירה בימים אלו חוק האוסר על מנהלי גיוס עובדים לדרוש ממועמדים גישה לחשבונות הפרטיים שלהם ברשתות חברתיות.
במהלך החודשים האחרונים דיווחנו לכם כאן ב-HRus על הטרנד החדש, השנוי במחלוקת, של שימוש בכרטיסים אישיים ברשתות חברתיות ככלי למיון עובדים. מנהלי גיוס רבים נוהגים לבקש ממועמדים להציע להם חברות או לאשר אותם כחברים או שלחילופין, הם פשוט מבקשים מהמועמד שם משתמש וסיסמה כדי שיוכלו לעבור על הפרופיל שלו לראות מיהם החברים שלו, מה הוא נוהג לעשות בשעות הפנאי, איזה סוג של בן אדם הוא מבחינה אישיותית וכיו"ב.
בעוד שמנהלי גיוס מציגים את המודל הזה כאחד הכלים היעילים ביותר לאיתור כמה שיותר מידע רלוונטי על מועמד בפרק זמן הקצר ביותר ובעלות הנמוכה ביותר, ישנם מועמדים, מגייסים ואפילו פוליטיקאים שמתנגדים נחרצות לאקט הזה של חדירה לפרטיות.
קליפורניה היא בין המדינות הראשונות להתנגד לתופעה. בימים אלו מועבר חוק שמונע ממעסיקים לדרוש את הסיסמאות ושמות המשתמשים ו/או לדרוש להצטרף לקבוצת החברים של המועמדים. החוק, אשר אינו תקף לעובדי ממשלה בתפקידים ביטחוניים בעלי אופי רגיש (כמו שוטרים), אמור למנוע ממעסיקים לדרוש גישה למידע אישי של מועמדים, במטרה לסייע לו לשמור על פרטיות.
יש לציין כי החוק אוסר על מעסיקים (מגייסים בחברות ומנהלי השמה וכוח אדם כאחד) לבקש סיסמאות ו/או לדרוש להצטרף לרשימת החברים של המועמד, אולם הוא לא מונע ממעסיקים לעשות שימוש במידע גלוי לציבור, קרי כל מידע שנמצא ברשתות חברתיות ו/או פתוח לציבור הגולשים דרך מנועי חיפוש השונים, הוא מידע בו רשאים המגייסים לעשות שימוש ללא הגבלה.
יוזמת החוק, נורה קמפוס: "על רקע שינויים תרבותיים, אנחנו צריכים להיערך למציאות חדשה ומשתנה וזה אומר שהחוקים שלנו צריכים לתת מענה לשינויים הללו. אנחנו חיים בעידן הרשתות החברתיות ולכן החוק הזה הוא צעד ראשון שנועד להבטיח את הפרטיות של ציבור מחפשי העבודה ברשתות החברתיות."
גם במדינת מרילנד העבירו לאחרונה חוק האוסר על מעסיקים לדרוש סיסמאות לחשבונות של מועמדים ברשתות חברתיות בעקבות מקרה שהגיע לכותרות: מנהל גיוס דרש ממועמד למסור לו את הסיסמה שלו לכרטיס שלו בפייסבוק, במהלך הריאיון, וציין כי הוא רוצה לבדוק שלמועמד אין כשרים עם גורמים עבריינים 'מפוקפקים'. המועמד בחר לסיים את התהליך באותו רגע, הוא הסיר מועמדותו והגיש תביעה כנגד המעסיק על פגיעה בחופש הפרטיות.
