תוכנת גיוס
בין אם החברה שלך מנהלת פעילות ב-2 או ב-122 מדינות, בין אם אתם מעסיקים 50 או 1,500 עובדים, הנכם זקוקים לפתרונות ניהול שכר גלובאלי. מערכות שכר גלובאליות מאפשרות לארגונים לפעול בצורה אחידה, מסודרת וחוקית. זו הדרך היחידה לשמור על קו עבודה אחיד, על מדיניות שכר אחידה (שנשענת על מודל שכר אחיד, מערך חישוב שעות עבודה וכיו"ב, בצורה זהה בכל מדינה ומדינה). היכולת של הארגון הרב-לאומי לקבל תמונה מדויקת ועדכנית על מצבת כוח האדם, דוח שעות ושכר, תפוקת עובד ועמידה ביעדים – כל אלו תלויים במערכת שכר גלובאלית אחידה.
מחר, ה-13 במרץ, יתקיים סמינר מקוון בהנחיית Deborah Ellis Timberlake, העוסקת בתחום של ייעוץ פיתוח מערכות שכר בזירה הבינלאומית מזה שני עשורים. בקרב רשימת הלקוחות של טימברלייק ניתן למצוא חברות מובילות במשק האמריקאי ואף חברות הנמנות ברשימת 200 החברות המשפיעות ביותר במשק. הסמינר המקוון יחל בשעה 20:00 ויסתיים בשעה 21:30.
הסמינר יוקדש לקהילת משאבי אנוש וחשבי שכר הנמצאים בשלבי אפיון אסטרטגיית שכר גלובאלית ו/או עבור מנהלים שרוצים לשפר ולייעל את מערכת השכר הקיימת. הנושאים העיקריים שיוצגו בסמינר הינם:
– כלים להערכה ריאליסטית של מערכת השכר הקיימת, תוך הבנת החוזקות והחולשות שלה, כבסיס לאפיון מערכת שכר אופטימאלית.
– בחירת הגישה הנכונה כך שתתיישב בד בבד עם האסטרטגיה של הארגון (כלומר פתרונות שיתאימו לארגון באם הוא מבצע רכישות של חברות או מתרחב בצורה אורגנית). בחירת מערכת השכר הגלובאלית בהתאם לצרכים הקיימים והעתידיים של הארגון קרי בהתאם למדינות היעד בהן הוא פועל או אליהן הוא שואף להתרחב ועוד.
– הבנת האפשרויות והיתרונות של מערכות טכנולוגיות ומקסום היכולות הללו.
– סקירת האלמנטים היסודיים החשובים ביותר לאפיון אסטרטגיית שכר גלובאלית.
– אפיקים לבניית מערכת שכר גלובאלית בשיתוף עם נציגים מקומיים (כדי שניתן יהיה להכיל חוקים מקומיים כגון חוקי עבודה, מיסים, שער מטבע מקומית ועוד).
– שילוב יישומי משאבי אנוש גלובאליים מתקדמים עם מערכת שכר גלובאלית לכדי יחידה סינרגית אינטגרטיבית.
– פיתוח מערכת גלובאלית אחת כאמצעי לזיהוי טאלנטים בארגון (לצורך שימור, ניוד וקידום) באמצעות מערכת השכר הגלובאלית.
לחץ כאן כדי להירשם לסמינר המקוון בנושא מערכת שכר גלובאלית.
