על אף המודעות הגוברת במדינות המערב לנושא של פנסיה והדאגה לביטחון כלכלי לקראת פרישה, חדש חדש חושף כי העובדים בקנדה אינם ערוכים להתמודד עם החיים שאחרי העבודה – עובדה רק לכ35% מהאוכלוסיה יש תכנית חיסכון ייעודית לפרישה (כאשר רק ל-34% מהגברים ול-29% מהנשים במשק יש מסגרת חיסכון פנסיוני).
על פי סקר חדש שבוצע על ידי חברת ING Direct Canada, ובו השתתפו למעלה מ-2,000 נשאלים, עולה 58% מהעובדים מרגישים שהם אינם ערוכים, דהיינו כי הם לא עושים או לא עשו מספיק כדי להבטיח את עתידם וביטחונם לאחר הפרישה.
מכלל הנשאלים, 31% השיבו שהם עדיין אינם חושבים על ההכנות לפרישה וכי נושא זה בכלל לא נמצא בסדר העדיפויות שלהם. מתוך ציבור נשאלים זה, 39% הינם בני 25-34 ו56% הינם בני 18-25.
עוד עולה מהסקר כי בראש סדר העדיפויות של העובדים לא נמצא נושא הפרישה לגמלאות אלא תשלום חובות ועמידה במסגרת האשראי (נושא זה נמצא בראש סדר העדיפויות בקרב 41% מהעובדים) וכן חיסכון לעתיד ילדיהם, עם דגש על קופות חיסכון להשכלה גבוהה (נושא זה הוא ראשון בסדר העדיפויות בקרב 40% מציבור הנשאלים שהם הורים לילדים).
העובדים שברשותם תכנית חיסכון לקראת הפרישה מפרישים בממוצע 145 דולר כמידי חודש ורק 27% מתוכם (דהיינו רק כ-22% מכלל העובדים) מתכוונים להגדיל את גובה ההפרשות לקראת 2012.
