הקביעה האם קורות החיים נכתבו על ידי בינה מלאכותית או על ידי המועמד עצמו יכולה להיות מאתגרת אך לא בלתי אפשרית עבור מנהלי משאבי אנוש.
יש דרכים שמאפשרות למנהלי משאבי אנוש לזהות האם קורות החיים נוצרו על ידי בינה מלאכותית או על ידי המועמד.
נציין כי חשוב לגשת לתהליך בזהירות ולשקול גורמים נוספים לפני ביצוע שיפוט סופי.
וצריך גם לזכור שבסופו של דבר, מנהלי משאבי אנוש צריכים לתעדף הערכת מועמדים על סמך הרלוונטיות של מיומנויות, ניסיון וכישורים לתפקיד, ללא קשר למי או מה כתב את קורות החיים.
להלן 7 שיטות שמאפשרות למנהלי משאבי אנוש לזהות קורות חיים שנוצרו על ידי בינה מלאכותית:
1 לבצע סקירה של שפה או ניסוח חריגים:
קורות חיים שנוצרו על ידי בינה מלאכותית עשויים להראות דפוסי שפה או ניסוחים חריגים שיכולים להוות סימן מובהק ליצירת תוכן אוטומטי.
יש לחפש משפטים מורכבים מדי או לא טבעיים, כמו גם חוסר עקביות בסגנון הכתיבה או טון הכתיבה לאורך קורות החיים.
2 לבדוק אם יש תוכן כללי:
קורות חיים שנוצרו על ידי בינה מלאכותית מכילים לרוב תוכן גנרי או תוכן חסר התאמה אישית או ספציפיות.
יש לחפש תיאורי עבודה כלליים, רשימות מיומנויות וכישורים שיכולים להצביע על שימוש בתבניות או אלגוריתמים מתוכנתים מראש.
3 הערכת עיצוב ופריסה:
קורות חיים שנוצרו על ידי בינה מלאכותית עשויים להיות בפורמט האופייני לעיצובים מבוססי תבניות.
יש לחפש סגנונות מרווחים, יישור וסגנונות גופנים אחידים, כמו גם חוסר התאמה אישית או נגיעות אישיות שנמצאות בדרך כלל בקורות החיים שנכתבו על ידי המועמדים עצמם.
4 לוודא את עקביות המידע:
יש להשוות את המידע שבקורות החיים מול מקורות אחרים, כגון פרופיל לינקדאין של המועמד או תיק עבודות מקוון, כדי להבטיח עקביות ודיוק.
קורות חיים שנוצרו על ידי בינה מלאכותית יכולים להכיל סתירות או חוסר עקביות בהיסטוריית התעסוקה, ההשכלה או פרטים מרכזיים אחרים.
5 הערכת המורכבות של מיומנויות וניסיון:
קורות חיים שנוצרו על ידי בינה מלאכותית עלולים לכלול רשימה נרחבת של כישורים או מיומנויות שנראים לא פרופורציונליים לרמת הניסיון או הרקע של המועמד.
יש לחפש דברים מנופחים מדי או מוגזמים לגבי מומחיות, שלא נתמכים על ידי היסטוריית העבודה או הישגיו של המועמד.
6 לערוך בדיקת פלגיאט (העתקה):
ניתן להשתמש בכלים מקוונים לזיהוי גניבות כדי לבדוק אם יש תוכן מועתק או משוכפל בקורות החיים.
קורות חיים שנוצרו על ידי בינה מלאכותית עלולים לכלול טקסטים או ביטויים שנלקחו ממקורות אחרים ללא ייחוס מתאים, וניתן לזהות באמצעותם גניבות של טקסטים.
7 לקיים שיחה עם המועמד:
במידת האפשר יש לערוך ריאיון ראשוני טלפוני עם המועמד כדי להעריך את הידע, כישורי התקשורת וההתאמה הכללית שלו לתפקיד.
שיחה ישירה יכולה לעזור למנהלי משאבי אנוש לאמוד את האותנטיות של קורות החיים ולאמת את הכישורים והניסיון של המועמד.
