הטכנולוגיה כבר שולטת בתחום משאבי האנוש וניהול כישרונות במשך העשור האחרון, עם אימוץ רחב של טכנולוגיות חדשות ומתקדמות בשנתיים האחרונות במיוחד. משאבי אנוש לוקחים תפקיד פעיל יותר בהטמעת הטכנולוגיות וישנן יותר ויותר התפתחויות מרגשות בדרך, שיסייעו בגיוס, שימור והגדלת מעורבות העובדים.
להלן 6 מגמות טכנולוגיות מתקדמות לשנה הקרובה:
צועדים קדימה מכמות לאיכות
אחת ממגמות אימוץ הטכנולוגיות שישולבו בשנה הקרובה, דוגלת בבחירת האיכות, על פני הכמות. אם בשנתיים האחרונות כמעט כל טכנולוגיה ופלטפורמה חדשה שיצאה לשוק בתחום משאבי האנוש, נוסתה ע"י רבים, מעתה תהיה מחשבה מקדימה ובחינה מעמיקה של הפלטפורמה, בהתאם להתייעלות שהיא תספק וצמצום הרווחים. במקום לומר "הטכנולוגיה הזו מדהימה", אנשי משאבי אנוש ישאלו את עצמם: "האם הטכנולוגיה הזו יעילה עבורנו?!".
פריצות דרך
כמות פריצות הדרך טכנולוגיות בתחום משאבי האנוש יבלמו. מהפיכת המחשוב של השנים האחרונות שינתה את הדרך בה אנו חיים ועובדים, אבל יש גבול גם ליכולותיו של המחשוב. מה שאנחנו רואים כיום הוא בעיקר דגשים שמבוססים על טכנולוגיות הליבה. לכן יש לחפש את הטכנולוגיות החדשניות ולבחון אותן בזהירות.
יישום הטכנולוגיה
כיום הכל מתרכז בקלות ונוחות היישום. אנשי משאבי אנוש, כמו יתר האנשים מאוד עסוקים. כולנו עמוסים בעבודה ומוצפים בטכנולוגיה ומה שחשוב בסופו של דבר זה, עד כמה הטכנולוגיה תהיה קלה ונוחה ליישום. חשוב להתעלם מגרפיקה נוצצת ומסכים מרשימים, ולוודא כי שהטכנולוגיה נוחה ויעילה לשימוש וקלה להבנה. טכנולוגיה, מדהימה ככל שתהיה, תבזבז לכם יותר מדי זמן אם היא מאתגרת וקשה לשימוש.
אנליטיקה נדרשת כבסיס בכל טכנולוגיה
כל טכנולוגיה שתשקלו לאמץ בתחום משאבי האנוש, צריכה לספק כלים אנליטיים מתקדמים ויעילים. טכנולוגיות בתחום משאבי האנוש נועדו בעיקר לייעול הגיוס, הפרודוקטיביות ושימור העובדים. לכן, הן חייבות להפיק דו"חות אנליטיים שתוכלו ללמוד מהם,, לצורך יעילות ושיפור. טכנולוגיות ללא כלים אנליטיים, לא יאפשרו לכם לבחון את יעילותן ולכן אינן רלוונטיות.
מדיה חברתית
תחום המדיה החברתית ממשיך לגדול והלמידה בתחום היא מתמדת. מדיה חברתית היא אחד התחומים שממשיך לצבור תאוצה באופן עקבי מהרגע בו הוא נולד. איתור, גיוס וניהול כישרונות באמצעות המדיה החברתית, הם ערך בלתי ניתן לוויתור כיום. באמצעות המדיה החברתית, אנשי משאבי אנוש וגיוס לומדים יותר על האישיות של המועמדים ועל החיים האמיתיים שלהם. הם יכולים לבצע סינונים והתאמות קפדניות בהתאם לפרופילים ברשת, ולפנות לקהלי יעד גדולים ולפילוחים מתאימים.
ניהול כישרונות ב- Real Time
כלים טכנולוגיים שמאפשרים ניהול כישרונות בזמן אמת (Real Time Talent Management) יעילים בניטור ביצועים רציפים של כישרונות. התוכנות הללו מאפשרות לאנשי משאבי אנוש להישאר מעודכנים בפרודוקטיביות ובמעורבות של הכישרונות שלהם בחברה, בכל רגע נתון. כך הם יכולים לשפר תמריצים, תגמולים וסביבת עבודה, במקרה שהמערכת מציגה בעיה.
