להן כמה מהסיבות הנוספות להצלחת קמפיין וידאו לגיוס כישרונות:
מיקוד ושיווק
כאשר מועמדים מחפשים מקומות עבודה, רובם עורכים 'מחקר' על המעסיקים הפוטנציאליים. חברות עושות את אותו הדבר על מנת למשוך מועמדים. כאשר עורכים קמפיין פרסום ממוקד וחזק, חברות מבצעות אופטימיזציה של המקומות הטובים ביותר ברשת לפרסום הקמפיין. פרסום בווידאו מייצר עניין ומושך כניסות ושיתופים רבים ולכן הוא אידיאלי.
להדגיש את היתרונות
חברות רבות מפרסמות סרטוני גיוס על מנת להדגיש ביתר קלות את יתרונות החברה. וידאו מאפשר הצצה למקום העבודה הבא שלך. לקולגות שלך לעבודה, לסביבת העבודה והמשרדים המעוצבים, כמו גם עמדות הקפה, פינות המנוחה וכד'. זה מאפשר למועמד הפוטנציאלי לדמיין את עצמו בסביבה זו. לרב עיצוב המשרדים וסביבת העבודה משחקים תפקיד משמעותי בבחירת מקום עבודה, זו הסיבה שקמפיינים לפרסום משרות כוללים את הנתונים הללו.
כנסים
בכנסים מנהלי גיוס יכולים לשתף את סרטון הווידאו שהכינו לגיוס מועמדים במהלך ההרצאות שלהם. כך המשרות המוצעות זוכות לחשיפה רבה של קהל רב, ויוצרות עניין לפנות לאותו מנהל גיוס ולהתעניין במשרות המוצעות לאחר ההרצאות.
הומור
הומור ידוע כמייצר עניין ומגדיל את החשק להשתייך למקום. סרטוני גיוס בווידאו שנעשים בצורה הומוריסטית מגדילים את הסיכוי שמועמדים יפנו לחברה המפרסמת. הומור בא לידי ביטוי היטב בצורה וויזואלית – זהו יתרון נוסף של קמפיין גיוס בווידאו.
להלן 5 סרטוני גיוס משעשעים במיוחד:
סרטון גיוס למשטרה של וויל פארל
המשטרה שואפת לגייס מועמדים כנים שלא יחצו קווים אתיים. קציני משטרה צריכים להיות בעלי כישורים רבים ולהתמודד עם אנשים מרקע שונה. משטרות גם דורשות השכלה מוכחת. עם זאת, כמה תחנות משטרה יוותרו על דרישות סף של השכלה אקדמית או שירות צבאי. בסרטון גיוס זה, וויל פארל משלב הומור בסרטון גיוס למשטרה. הוא משחק דמות בשם אלן גמבל, שמנסה לגייס גברים ונשים להצטרף למשטרת ניו יורק. במהלך ההקלטה, דברים משתבשים לו והוא מגיב בצורה משעשעת.
ראיון פיטורים משעשע
כשאתה מתחיל בקריירה חדשה, קל להיכנס לתפקיד כשיש 'שבירת קרח'. סרטון וידאו מצחיק זה שימש לפתיחת קורס במשאבי אנוש. בסרטון, המגייסת מסבירה למועמדת לתפקיד שהיא qualified Over למשרה. המועמדת מתפטרת עוד בטרם התקבלה לתפקיד. המגייסת מתעצבנת כי היא רצתה לפטר את העובדת המגייסת והמועמדת דנות הלוך וחזור בתפקיד עד שהמועמדת מקבלת את כל התנאים שהיא רצתה כדי שהמגייסת תוכל לפטר אותה.
גיוס למשרות Timeshare
כשאתה חושב על גיוס Timeshare אתה בטח לא חושב על ילדים. הסרטון מתחיל עם שאלה – מה תרצו להיות כשתהיו גדולים? הווידאו מציג תשובות טיפוסיות שרוב הילדים היו אומרים כאשר הם נשאלים על התוכניות העתידיות שלהם כגון שוטר, רופא, נסיכה, או עורך דין. עם זאת, הילד האחרון מראה למה הוא בדרכו להיות איש מכירות Time share.
דברים שמגייסים אומרים
מגייסים יאמרו כמעט הכל כדי לגייס מישהו לתפקיד. סרטון ווידאו זה מציג את הדברים המצחיקים שמגייסים יגידו על מנת לגייס כישרונות. דברים מצחיקים ביותר כגון: "מהו השכר הנמוך ביותר איתו תוכל לחיות כדי לשרוד? בדיקת סמים תהווה בעיה עבורך? ועוד. המגייס נשמע יותר כמו איש מכירות של מכוניות משומשות מאשר איש גיוס. הוא עובד קשה כדי 'למכור' משרות למועמדים פוטנציאלים.
מגייס לא מובן
תפקידו של המגייס הוא למצוא כישרונות חדשים. אך כיצד אפשר לגייס את כישרון אם הם לא יכולים להבין מה אתה מנסה לומר? סרט הווידאו הזה הוא על מר טרי, מגייס מנוסה שזקוק לעזרה עם ההגייה שלו. הוא מתקשה לגייס מועמדים למשרות כיוון שהם לא מבינים מה הוא אומר. הוא חוזר על עצמו מספר רב של פעמים, אך המועמדים עדיין לא יכולים להבין את המילים שלו.
