חברות טכנולוגיה מצליחות מובילות לעתים קרובות בזכות סביבת העבודה המיוחדת והמתקדמת שלהן (תמריצים, תגמולים, לוחות זמנים גמישים, בונוסים, אופציות וכד '), אך תרבות מקום העבודה חייבת להדהד רגשית עם העובדים כדי להפוך למוצלחת.
להלן 4 חברות עם תרבות חברה חדשנית ומדהימה במיוחד:
Kayak
קשה לסרב למראיין שאומר לך שהעבודה בחברה תהיה המהנה ביותר שאפשר לחוות, אפילו אם הוא עדיין לא סיפר לך על השכר. המנכ"ל לשעבר של חברת Kayak – פול אנגלי, השאיר את חותמו על חברת הנסיעות המשגשגת הזו, עם חשיבה פילוסופית הקובעת כי מעורבות אישית בין העובדים והלקוחות מטפחת חוויית עבודה איכותית ואינטימית.
צוות החברה שכולל מעל 150 עובדים, זוכה לבונוסים כגון: תשלום לטיולים, שעות גמישות, משקאות ומשחקים ועוד. אך העובדים לעולם לא שוכחים עבור מי הם עובדים בחברה – הלקוחות. כל עובד בחברה מטפל בלקוחות שלו באופן ישיר והעובדים מתקבלים על סמך היותם חכמים בצורה יוצאת דופן. עליהם לחשוב מחוץ לקופסה ולהציג רעיונות חדשניים ומקוריים.
W. L Gore
יצרנית הבדים הקלאסיים, W. L Gore, נבחרה לאחת החברות הטובות ביותר לעבוד בהן ברשימת 100 החברות של פורצ'ן, מדי שנה מאז 1998.
בניגוד לסטארט-אפים רבים עם תרבויות גדולות שמעדיפים רעיונות צעירים ורעננים, Gore שמרה על כמה מאותם עובדים במשך 20 שנה. למעשה, עובדים מבוגרים נחשבים לחכמי החברה והם נקראים שותפים ולא "מנהלים" או "מנהיגים". זה עולה בקנה אחד עם הסיסמה שלהם, "אנחנו לא מנהלים אנשים, אנחנו מצפים שאנשים ינהלו את עצמם ".
בחברה יש מרכז המשלב בין מדע, מוזיאון וסביבת עבודה. הוא כולל מודולים אינטראקטיביים ללימוד שותפים פוטנציאליים, לקוחות ועובדים על בדים.
SolarCity
SolarCity נוסדה על ידי האחים, לינדון ופיטר רייב (בני דודים של אילון מאסק) בשנת 2006, והחברה מטפסת במהירות לראש ענף האנרגיה המתחדשת. ספקית האנרגיה הסולארית גייסה באופן אינטנסיבי והתרחבה במהירות ל- 17 מדינות ברחבי ארצות הברית, המטה המרכזי שלהם נמצא בקליפורניה.
בעמוד הקריירה של החברה ישנה דרישה עיקרית לוותיקי צבא – קבוצה ממנה התעלמו מרבית חברות התעסוקה, בנוסף, החברה מעוניינת בגיוס סטודנטים באוניברסיטה שיש להם תשוקה לשינוי. הארגון דוגל בתשוקה משותפת למקורות אנרגיה מתחדשת.
Edward Jones
חברה נוספת שפורסמה ברשימת 100 החברות שהכי טוב לעבוד בהן של פורצ'ן, היא Edward Jones – חברת השירותים הפיננסיים. החברה מציבה ערך גבוה לוודא שהלקוחות שלהם מאושרים כמו העובדים שלהם. הם שמו את כספם במקום שיבטיח זאת. לכל מנהל יש הזדמנות להיות שותף בחברה (7,944 מנהלי סניפים קודמו לשותפים). החברה בת 100 שנה עם יותר מ 11,000 סניפים בארצות הברית.
