בשנים האחרונות הפכה תחלופת העובדים מקור לדאגה הולכת וגוברת עבור ארגונים רבים.
טלנטים בעלי מיומנויות רבים, מחפשים באופן פעיל הזדמנויות עבודה חדשות, והסיבות מאחורי מגמה זו משתנות.
הבנת המניעים העיקריים שמניעים עובדים לחפש תפקידים חדשים יכולה לעזור לחברות להתמודד עם אתגרי שימור וליצור סביבת עבודה מספקת יותר.
להלן 3 סיבות העיקריות לכך שעובדים בוחנים הזדמנויות עבודה חדשות בתדירות גבוהה:
1 חוסר צמיחה מקצועית ופיתוח קריירה:
אחת הסיבות העיקריות לכך שעובדים מחפשים עבודה חדשה היא היעדר הזדמנויות לקידום קריירה בתפקידים הנוכחיים שלהם.
טלנטים רבים מרגישים קיפאון כאשר הם אינם רואים דרך ברורה לצמיחה או כאשר פיתוח מיומנויות אינו נמצא בראש סדר העדיפויות של המעסיק שלהם.
בין גורמי המפתח ניתן למצוא: סיכויים מוגבלים לקידום או הרחבת תפקידים, היעדר תוכניות חונכות ופיתוח מקצועי, והשקעה לא מספקת בהכשרת עובדים ובשיפור מיומנויות.
הפתרונות: חברות יכולות לשפר את השימור על ידי הצעת תוכניות קידום קריירה ברורות, תוכניות חונכות והזדמנויות למידה כדי לעזור לעובדים לפתח את כישוריהם ולהתקדם בקריירה שלהם.
2 איזון ירוד בין עבודה לחיים אישיים:
עובדים רבים עוזבים מקומות עבודה בגלל עומסים מופרזים, לוחות זמנים נוקשים ותרבויות ארגוניות שאינן תומכות באיזון בין עבודה לחיים אישיים.
העובדים כיום מחפשים גמישות, כגון אפשרויות עבודה מרחוק ושעות גמישות, כדי לאזן בין אחריות מקצועית ואישית.
בין גורמי המפתח ניתן למצוא: שעות עבודה ארוכות ורמות גבוהות של סטרס, לוחות זמנים לא גמישים, היעדר אפשרויות עבודה מרחוק, ושחיקה כתוצאה מציפיות לא מציאותיות ולחץ מתמיד.
הפתרונות: ארגונים יכולים לשמר את הטלנטים המובילים על ידי הצעת סידורי עבודה גמישים, קידום תרבות ארגונית בריאה ועידוד יציאה לחופשות כדי למנוע שחיקה.
3 שכר והטבות לא נאותים:
משכורות תחרותיות וחבילות הטבות אטרקטיביות ממלאות תפקיד מכריע בשביעות רצון העובדים.
עובדים רבים מחפשים מקומות עבודה חדשים כאשר הם מרגישים ששכרם נמוך או כאשר ההטבות שלהם לא תואמות את צרכיהם.
בין גורמי המפתח ניתן למצוא: משכורות שאינן תואמות את הנהוג בתעשייה, אין מספיק הטבות בריאותיות או חופשות בתשלום, והיעדר תמריצים פיננסיים כגון בונוסים ואופציות למניות.
הפתרונות: ארגונים יכולים לשפר את שימור העובדים על ידי ביצוע סקירות שכר קבועות, מתן הטבות תחרותיות והכרה בתרומת העובדים באמצעות בונוסים או תמריצים.
בשורה התחתונה, עובדים מחפשים משרות חדשות בגלל קיפאון בקריירה, איזון לקוי בין עבודה לחיים אישיים ותגמול לא הולם.
חברות שמעדיפות צמיחה מקצועית, סביבות עבודה גמישות ושכר תחרותי יכולות לשפר משמעותית את שיעורי השמירה.
על ידי התייחסות לדאגות מפתח אלו, ארגונים יכולים לטפח כוח עבודה מעורב ומרוצה יותר, בסופו של דבר להפחית את התחלופה ולחזק את מאגר הכישרונות שלהם.
