איך שאלה בסקר ביצועים יכולה לסייע לשפר את יחסי העובדים עם...
למה חשוב לשאול במסגרת סקר ביצועים את השאלה: איך המנהל הישיר שלך עזר לך להשתפר ולעשות את העבודה הטובה ביותר שלך
5 שאלות מפתח שחשוב לשאול במסגרת סקירת ביצועים
ומהן התובנות שניתן להפיק מהתשובות; מינוף התובנות מאפשר להתאים את הפיתוח האישי למטרות הארגון
5 דרכים בהן ניתן לסייע לעובדים מהבית להתנתק מהעבודה לאחר שעות...
למנהלי משאבי אנוש יש תפקיד מכריע בטיפוח תרבות ארגונית המעניקה עדיפות לאיזון בין עבודה לחיים אישיים
5 עקרונות לבחינת עובדים שמיועדים לקידום לתפקיד ניהולי
קידום עובדים לתפקידי ניהול מחייב בחינת אישיותם; מנהלים המעדיפים לנהל עובדים עצמאיים, חדשניים ויצירתיים, הם כאלה שיתרמו להצלחה ארוכת טווח של הארגון
5 סיבות לכך שציות עיוור למנהלים פוגע בהצלחת הארגון
הצלחת הארגון זקוקה לסביבה שבה העובדים מרגישים שסומכים עליהם, ושמעודדים אותם להטיל ספק, לתרום מניסיונם ומהבנתם ולחשוב בצורה ביקורתית
4 סמנכ"לי משאבי אנוש מונו ב-BST, קבוצת דנאל, מייקרוסופט-ישראל וקרפור
5 סוגי הסחות דעת נפוצות במקומות העבודה הגורמות לירידה בפרודוקטיביות
הסחות דעת במשרד מהוות חלק נכבד מהסיבות לירידה בפרודוקטיביות; יש הסחות דעת שניתן למתן אותן ע"י מדיניות
5 צעדים שיש לנקוט כדי למנוע מצב של חוסר התאמה בין...
כדי למנוע ציוותים שגויים של מנטור וחניך יש לנקוט בגישה פרואקטיבית ושיטתית
5 כללים בסיסיים להבטחת האפקטיביות של תוכנית חונכות וירטואלית
כדי שתוכנית חונכות וירטואלית תצליח, היא דורשת תכנון מחושב היטב וכללים ברורים
למה צריך תוכנית מנטורינג: 5 יתרונות הנובעים מהטמעת תוכנית חונכות
תוכנית מנטורינג מהווה כלי אסטרטגי שמניע צמיחה ארגונית, משפר את מחוברות העובדים ומשפר את התרבות הארגונית