15 דרכים להשגת סביבת עבודה התומכת במשפחות העובדים
איך ליצור סביבת עבודה התומכת בעובדים בהיבט המשפחתי, בין אם יש להם ילדים או שאין להם ילדים או שהם מטפלים בהורים מבוגרים
9 כללים להפקת תובנות מניתוח נתוני עובדים במשאבי אנוש
הפקת התובנות מניתוח נתוני העובדים מאפשרת למנהלי משאבי האנוש לזהות מגמות, לחזות צרכים עתידיים ולפתח יוזמות אסטרטגיות המתאימות ליעדים העסקיים של הארגון
10 שיטות לשיפור תהליכי קבלת החלטות במשאבי האנוש ע"י ניתוח נתונים
קבלת החלטות מבוססת נתונים מגבירה את הדיוק והאפקטיביות של יוזמות משאבי אנוש ומטפחת תרבות ארגונית של שיפור מתמיד וחדשנות
8 שלבים להפיכת הליך קליטת העובדים לחוויה חיובית ומוצלחת
קליטה חיובית יכולה להשפיע לטובה במידה משמעותית, על המעורבות, הפרודוקטיביות והשימור של העובדים החדשים בטווח הארוך
12 שיטות להתמודדות יעילה עם שחיקת עובדים
למנהלי משאבי אנוש יש תפקיד קריטי בזיהוי שחיקה אצל עובדים, במניעת השחיקה ובטיפול בשחיקה כאשר היא מתרחשת, כדי לשמור על כוח עבודה חסין, מחויב ופרודוקטיבי
11 אסטרטגיות להגברת מחוברות העובדים באמצעות משוב מתמיד
משוב מתמיד ורציף מסייע להגברת שביעות הרצון של העובדים וכתוצאה מכך להגברת מידת הנאמנות והמעורבות שלהם ולהגברת הפרודוקטיביות
17 דרכים למינוף טכנולוגיות מתקדמות לשיפור הגיוס
מינוף הטכנולוגיות המתקדמות לייעול הליך הגיוס מאפשר לשפר את איכות העובדים שמגוייסים ובה בעת משפר את ההשפעה האסטרטגית הכוללת של תפקיד מנהל משאבי האנוש
15 טיפים לטיפול במצב של תחלופת עובדים גבוהה וצמצום היקפי העזיבה
מנהלי משאבי אנוש חייבים לטפל באופן קבוע בגורמים לתחלופה וליישם אסטרטגיות לשימור העובדים
13 טיפים לשימור יעיל של ידע בארגון
אסטרטגיות שימור ידע מבטיחות שמומחיות, תובנות ומידע, יקרי ערך, לא ילכו לאיבוד כאשר עובדים עוזבים את החברה
13 דרכים לשימוש בפעילויות חברתיות לשיפור תחושת השייכות של העובדים
טיפוח תחושת השייכות בקרב העובדים מהווה מרכיב חיוני ואף קריטי לבניית כוח עבודה מגובש וחדור מוטיבציה