10 אסטרטגיות וכלים יעילים ליצירת חווית עובד מעולה
שיפור חווית העובד דורש שילוב של כלים וטכניקות, המשפרים את שביעות הרצון של העובדים ושימורם
9 טיפים לפיתוח תהליכי גיוס מותאמים אישית
גישה מותאמת אישית למועמד משפרת את חווית המועמד ומגדילה את הסבירות לבחירת ההתאמה הטובה ביותר לארגון, מה שמוביל לשביעות רצון גדולה יותר ושימור עובדים יעיל יותר
למה העבודה שלי היא לא בהכרח הקריירה שלי?
13 טיפים לבניית תוכניות פיתוח אישיות יעילות עבור כל עובד
תוכניות אלה משפרות את כישורי העובדים וביצועיהם, ובה בעת מגבירות את מידת המחוברות, שביעות הרצון בעבודה ושימור העובדים
18 אסטרטגיות ושיטות לשיפור מיומנויות המו"מ של מנהלי משאבי אנוש
כישורי משא ומתן טובים מאפשרים למנהלי משאבי אנוש להשיג תוצאות חיוביות תוך טיפוח מערכות יחסים חיוביות ותמיכה בהצלחה ארגונית
13 אסטרטגיות שמסייעות לקבלת תמיכה מהעובדים במהלך שינוי ארגוני
גישה אסטרטגית ומכילה יכולה לסייע בהשגת התוצאות הרצויות בעת שינוי ארגוני ובחיזוק התרבות הארגונית הכוללת
12 שיטות וכלים למדידת שביעות רצון העובדים
מדידה קבועה של שביעות רצון העובדים ונקיטת פעולות המבוססות על משוב, הם המפתח לשמירה על רמות גבוהות של שביעות רצון עובדים והצלחה ארגונית
11 שלבים לפיתוח תוכניות תגמול תחרותיות להכרה בהישגים יוצאי דופן
על מנהלי משאבי אנוש ליצור תוכניות שמזהות הישגים וביצועים יוצאי דופן של עובדים ומנהלים מצטיינים ומתגמלות אותם ביעילות עבור הישגיהם
מהם הנזקים לארגון בשל גיוס וקידום המבוססים על קשרים במקום כישורים
10 נזקים פוטנציאליים שעלולים להגרם כתוצאה מגיוס וקידום עובדים ומנהלים על בסיס קשרים אישיים ולא על בסיס כישורים
10 אסטרטגיות לבחירת מנהל בכיר שמגייס ע"פ מיומנויות ולא ע"פ קשרים
אסטרטגיות שמאפשרות למנהלי משאבי אנוש להעריך האם למועמדים למשרת ניהול בכירה יש תכונות הדרושות להעדפת מינויים המבוססים על כישורים ומיומנויות ולא על קשרים אישיים