גידול ניכר בשיעור של 21.3% נרשם ב-2011 בפניות שהתקבלו במשרדי הנציבות לשוויון הזדמנויות בעבודה. שליש מן הפניות עסקו בנושא הפליה על רקע הריון.
במספרים מוחלטים, מדובר ב-781 פניות בסך הכל באותה השנה, כשמתוכן 247 בעניין הריון.
נתונים אלו ואחרים יוצגו מחר (ב') בוועדה לקידום מעמד האישה בכנסת, על-ידי הנציבה עו"ד ציונה קניג-יאיר במסגרת דו"ח סיכום הפעילות ל-2011 והתכנית האסטרטגית לשנתיים הקרובות.
מהדו"ח עולה כי 39.6% מהפניות היו קשורות לפיטורים מעבודה, מתוכן 56.6% מהפניות היו בנושא אפליה על רקע הריון, ועוד 8.1% מהפניות היו בנושא הורות. 18.0% מהפניות קשורות לקבלה לעבודה, מהן 37.6% בנושא אפליה על רקע גיל, ו- 9.9% בנושא אפליה על רקע מין. 16.0% מהפניות שהתקבלו בתקופה זו היו בנושא אפליה בתנאי העבודה, מהן 42.6% בנושא אפליה על רקע הריון, ועוד 12.3% בנושא הורות.
כשני שליש מהפניות נעשו על ידי נשים, 40.4% מתוכן בנושא אפליה על רקע הריון, ועוד 9.4% בנושא אפליה על רקע הורות. מבחינת שלב התעסוקה 44.7% מהפניות שנעשו על ידי נשים היו קשורות לפיטורין, 16.8% לתנאי עבודה ו 13.8% לקבלה לעבודה.
כשליש מהפניות נעשו על ידי גברים. 27.3% מהפניות היו קשורות בקבלה לעבודה, ו- 28.9% היו קשורות בפיטורין. 20.1% מפניות הגברים היו בנושא אפליה על רקע גיל.
ציונה קניג-יאיר אמרה לקראת הדיון בכנסת, כי חובת ההוכחה במקרים של פערי שכר חלה על המעסיקים: "תפקידה של נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה היא להתוות שינוי בתחום של הטמעת שוויון ומיגור אפליה בתעסוקה. בין היתר, יש חשיבות רבה להבעת עמדה בערכאות המשפטיות כגון בתיק האחרון של הום סנטר בבג"צ בנושא פערי שכר בין גברים לנשים. בתיק זה, השופטת ביניש אימצה את פרשנותה של הנציבות בעניין נטל ההוכחה החל על מעסיק במקרה של פערי שכר. לצד זה, נציבות השוויון יזמה תהליך אותו מוביל שר התמ"ת לצמצום פערי שכר במשרד התמ"ת".
בשנים הקרובות, יקודמו על ידי הנציבות שלושה "נושאי דגל" ושלושה פרויקטים מרכזיים נוספים: שלושת נושאי הדגל: קידום רב גוניות ושילוב מגוון אוכלוסיות בחברה בקבלה לעבודה, פערי שכר מגדריים ושילוב ערבים במגזר הפרטי.
