עול ההתמודדות עם אתגרים פיננסיים מעיק כיום על עובדים רבים, במידה רבה באופן שלא נראה בעשרות השנים האחרונות.
ההתמודדות הזאת והעול הנפשי שהיא מטילה על עובדים, עלולים להפחית את יכולת הריכוז של עובדים במקום העבודה, לפגוע במורל שלהם וכתוצאה מכך לפגוע במוטיבציה שלהם.
לכן, אחת ההטבות החשובות ביותר כיום, שארגון יכול להעניק לעובדיו היא יעוץ פיננסי. יועץ שיגיע לארגון, יפגש עם העובדים שרוצים בכך ויסייע להם להיחלץ ממצוקות כספיות או שאפילו רק ינחה אותם איך להתנהל נכון יותר עם כספים.
יעוץ פיננסי צריך להיות חלק מתוכנית רחבה יותר של הטבות לרווחת העובד, הכוללת אלמנטים כמו ביטוחי בריאות, תמיכה ברווחה הנפשית של העובדים, יוזמות בנושא של איזון בין עבודה לחיים אישיים ועוד.
מדובר בהטבה שבמסגרתה הארגון מפגיש את העובדים עם יועצים פיננסיים (במימון הארגון), כחלק מגישה מקיפה שיכולה לתרום רבות לבריאותם, רווחתם הנפשית, אושרם ומחוברותם של העובדים.
במילים אחרות, ארגונים המציעים לעובדים יעוץ פיננסי לענייניהם הפיננסיים האישיים, יכול לקבל בכך יתרון משמעותי על פני המתחרים האחרים בשוק העבודה, ובה בעת לסייע לעובדים המתקשים עם ההתמודדות הפיננסית שלהם.
להלן 10 סיבות למה לארגונים כדאי להעניק לעובדים הטבה של יעוץ פיננסי אישי:
1 רווחה פיננסית משופרת:
יועצים פיננסיים יכולים לעזור לעובדים לקבל החלטות מושכלות לגבי ניהול כספם, ועל ידי כך להפחית את המתח של העובד הנובע מהתמודדויות פיננסיות והשגת היעדים הפיננסיים שלהם. זה מוביל לשיפור הרווחה הכלכלית הכוללת של העובד.
2 שביעות רצון מוגברת בעבודה:
מתן הטבה של שירותי ייעוץ פיננסי מוכיח לעובדים שלארגון אכפת מהרווחה הפיננסית של עובדיהם. זה יכול להעלות את מורל העובדים ולהגביר את שביעות הרצון בעבודה.
3 שימור עובדים משופר:
עובדים שמקבלים מהארגון עזרה ותמיכה להפחתת הדאגות הפיננסיות שלהם, ועזרה בהתנהלות פיננסית מושכלת יותר שתשפר את מצבם הכלכלי, נוטים יותר להישאר לאורך זמן בארגון הנוכחי שלהם. כתוצאה מכך פוחתים שיעורי התחלופה ועלויות הגיוס הנלוות לתחלופה.
4 פרודוקטיביות מוגברת:
דאגה ולחץ הנובעים מבעיות כלכליות יכולים להשפיע באופן משמעותי על היקפי הפרודוקטיביות של העובדים. ארגון שמתיחס לדאגות הכלכליות של העובדים ומסייע להם להתמודד איתן, מסייע להם בכך להישאר ממוקדים ומעורבים בעבודה. ועל ידי כך מאפשר, לכל הפחות, לשמור על רמת הפרודוקטיביות
5 משיכה אל הארגון של טלנטים מובילים:
הענקת הטבה של יעוץ פיננסי לעובדים יכולה להפוך את הארגון לאטרקטיבי יותר עבור עובדים פוטנציאליים, במיוחד אלה שמתקשים לתכנן נכון את ההתנהלות הכלכלית של משפחתם.
6 ידע ומודעות:
יועצים פיננסיים מציעים לעובדים ידע והכוונה לגבי התנהלות פיננסית נכונה. בכך הם עוזרים לעובדים להיות בעלי אוריינות פיננסית יותר ולקבל החלטות מושכלות לגבי כספם.
7 הפחתת היעדרות מהעבודה:
עובדים שמתמודדים עם בעיות כלכליות נאלצים לפעמים לקחת יותר ימי חופש מהעבודה כדי לטפל בדאגותיהם. לכן, היעוץ של היועצים היועצים הפיננסיים יכול לסייע להם להתמודד עם מצבי לחץ כלכליים ולפתור אותם, ועל ידי כך גם לסייע בהפחתת היעדרות.
8 תכנון פיננסי מותאם אישית:
יועצים פיננסיים יכולים להתאים את הייעוץ שלהם למצבים הפיננסיים וליעדים הייחודיים של כל עובד, תוך הקפדה על המלצות רלוונטיות ויעילות.
9 מוכנות לפרישה:
יועצים פיננסיים יכולים לסייע לעובדים בתכנון הפרישה, לעזור להם להגדיר יעדים ואסטרטגיות חיסכון הניתנות להשגה.
10 חבילת הטבות מקיפה:
הענקת שירותי ייעוץ פיננסי לעובדים מוסיפה ערך מוסף לחבילת ההטבות של הארגון, דבר שהופך את הארגון לתחרותי יותר בשוק העבודה ומחזק את המחויבות לרווחת העובדים.
