שר התמ"ת, שלום שמחון, הודיע על יוזמה לצמצום פערי השכר בין גברים ונשים במשרד התמ"ת, אולם לדבריו, המהלך יהווה תקדים לכל משרדי הממשלה.
השר קיים דיון בלשכתו בנושא פערי שכר בו נכחה, בין השאר, נציבת לשוויון הזדמנויות בעבודה עו"ד ציונה קניג- יאיר. מהנתונים של מנהל המחקר, הכלכלה ומשאבי אנוש בתמ"ת, עולה כי הפער בין שכר גברים ונשים במשרד התמ"ת עומד על 31% .
[adrotate banner="27"] המקור לפער הוא בין השאר תוספות השכר לעובד ובכלל זה השעות הנוספות. תוספת עבור כונניות ותוספת עבור אחזקת רכב. בפועל עומד הפער על כ-500 שקל לחודש, מתוכו 75% בשל פערים בתוספות עבור שעות נוספות.
השר שימחון קיבל את המלצות נציבת שווין ההזדמנויות בעבודה, עו"ד ציונה-קינג יאיר ומנהל מנהל המחקר והכלכלה בתמ"ת, בני פפרמן, והחליט על הקמת צוות בין משרדי לבחינת הנושא ומציאת דרכים לצמצום הפערים. הצוות יכלול נציגים של מנהל משאבי אנוש, מנהל מחקר וכלכלה במשרד וכן ונציבת שוויון ההזדמנויות. הצוות התבקש להגיש המלצות עד דצמבר 2011, ובכלל זה תכנית מפורטת לצמצום הפערים וכן לוחות זמנים שיאפשרו מעקב אחר הביצוע.
השר הורה לצמצם את הפערים תוך שלוש שנים ולהתחיל בתהליך כבר בשנת 2012.
שימחון רואה בהקמת וועדה מסוג זה, תקדים לכל משרדי הממשלה והדגיש כי "ראוי שהמשרד שאני עומד בראשו ובו נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, יוביל מהלך כזה בממשלה. כך הממשלה תהווה דוגמא עבור המגזר הפרטי בנושא צמצום פערי שכר".
נציבת שוויון ההזדמנויות בעבודה עו"ד קניג-יאיר, ציינה כי מדובר בהחלטה תקדימית והדגישה כי לראשונה התקבלה החלטה ליישם המלצות לצמצום פערים. על פי יוזמת שימחון, תקיים הממשלה דיון שנתי בעקבות דו"ח שיוגש לה על ידי משרד התמ"ת ובמקביל יוקם צוות בין משרדי בראשות משרד התמ"ת, שיוודא את יישום ההמלצות בכל משרדי הממשלה.
