יוזמת שר התמ"ת לתמוך במעסיקים שיקימו גן ילדים במקום העבודה, מצטרפת למגמה הקיימת מזה שנים בחברות גדולות בארצות הברית, המאפשרות לאמהות עובדות להביא את הילדים לגני הילדים הפעילים במקומות העבודה עצמם או בסמוך להם.
יתרונות היוזמה ברורים בעליל. בראש בראשונה מדובר בחיסכון זמן משמעותי להורים, שבימים כתיקונם מתחילים את יום העבודה בהסעת הילדים לגני הילדים ומשם היישר לארגון. נסיעות בכבישים פקוקים בבוקר הם כידוע תענוג מפוקפק והורים המותשים מבזבזים עוד זמו רב לא רק בכביש, אלא בחזרה לרגיעה לאחר שהגיעו כבר למקום העבודה. קרבת הגן למקום העבודה תפחית גם את מפלס הדאגה מהאם העובדת. במקרים בהם הילד חש שלא בטוב או כאשר מתעוררת בעיה אחרת, אין צורך לעזוב לפתע את מקום העבודה ולהפסיד יום עבודה שלם, אפשר לערוך ביקור קצור בגן הילדים, לטפל ב'מקרה החרום' ולחזור למשרד. יתרון נוסף הוא שהגן נמצא בפיקוח המעסיק וארגון העובדים ואלה אמורים לעשות את מירב המאמצים להעניק את מיטב השירותים לילדים השוהים בגן – מבחירת הגננת, המזון, האיבזור ואבטחת המתקן.
הסדר מהסוג שמציע שר התמ"ת יאפשר שילוב רב יותר של אימהות צעירות במעגל העבודה. רבות מהן נוהגות להאריך את חופשת הלידה הקצרה בת שלושת החודשים, במספר רב יותר של חודשים נוספים ולעיתים עד שנה אחת. חופשת לידה ארוכה מעבר לזו הקבועה בחוק, כרוכה במקרים רבים בהפסקת העבודה בארגון ובזמן חיפוש לאיתור מקום עבודה חדשה.
ליוזמה החדשה של שר התמ"ת יתרונות לאם ולארגון כאחד, ראוי שהשר גם יפרט מה יהיה היקף התמיכה שהוא מציע למעסיק, כמו הכרה בעלויות הכרוכות בהקמת גנים כהוצאה מוכרת ופטורים אחרים. לעוסקים בתחום משאבי האנוש בארגון כדאי לעקוב אחר היוזמה הזו ובד בבד לעודד את הנהלת הארגון להקים גן ילדים כאשר הארגון גדול דיו, או לחבור לחברות וארגונים סמוכים כדי לקדם במשותף את היוזמה.
