ישנם מקומות עבודה שמשהו בהם גורם לעובדים לא לחבב אחד את השני, אם נהיה עדינים. את המועסקים במקומות האלה לא סביר שתראו נפגשים למשקה אחרי העבודה או מארגנים ביוזמתם אירועים חברתיים של הארגון.
חברת PayScale סקרה 28,000 בני אדם כדי לגלות אילו משרות גורמות לעובדים לומר שהם היו מפטרים את חבריהם לעבודה, אילו ניתנה להם האפשרות לשנות דבר אחד בסביבת העבודה שלהם. אלו 10 המשרות המובילות שגורמות לאנשים לא לחבב את הקולגות שלהם. המספרים בסוגריים מציינים פי כמה העובדים בכל קטגוריה שונאים את חבריהם בהשוואה למדד השנאה הממוצע.
1. תחזוקה (מדד השנאה הוא פי 1.48 מהממוצע)
2. משרות הקשורות בהכנת מזון והגשתו (1.45)
3. ייצור (1.42)
4. בנייה והכנת שטח (1.40)
5. עובדי טיפול רפואי ומפעילי ציוד טכני (1.40)
6. מקצועות תומכים במתן טיפול רפואי (1.29)
7. עובדי משרד ותמיכה אדמיניסטרטיבית (1.24)
8. שירותי ביטחון (1.13)
9. עבודות הקשורות במדעי החיים, הגוף והחברה (1.08)
10. טיפול אישי ושירותים אישיים (1.05)
אז למה לשנוא?
החוקרים ניסו לקבוע מה גורם לעובדי מקצועות מסוימים לשנוא את הקולגות שלהם ומצאו שמקצועות אלה מתאפיינים בלחץ רב ושכר נמוך. גורם נוסף הוא שרוב המקצועות הללו דורשים עבודה קבוצתית, כך שאם מישהו אחד אינו עושה כמיטב יכולתו, לא קשה לחברי הצוות האחרים להתרגז.
אילו משרות מעודדות יותר חיבה?
החוקרים מצביעים על משרות שבהן יש תלות מינימלית בחברי צוות אחרים כדי לבצע את העבודה, למשל הנדסה, חינוך, מכירות, שירותים חברתיים, עסקים, אמנות ומדיה. פערים במידת החיבה/ שנאה נמצאו קשורים גם לגיל: אנשי דור ה-Y שמחים יותר עם חבריהם לעבודה בהשוואה לבייבי בומרס, שדיווחו כי הדבר שהכי היו רוצים בו זה להחליף קולגות.
בחן את עצמך
מעבר לכך שיש תחומים מסוימים, כפי שראינו בסקר, המעודדים תיעוב בין העובדים, לפעמים הבעיה היא דווקא בעובד עצמו. רוצים לבדוק את עצמכם כדי לדעת האם אתם העובדים שהכי מרגיזים את הקולגות שלהם? הנה כמה שאלות מאתר AOL:
- האם קורה לעתים קרובות שאתם עושים משהו נחמד למען אחרים והם מרבים להתלונן? האם הם נראים כפויי תודה או לא משתפים פעולה?
- כאשר אתם מצטרפים לקבוצת אנשים, האם האווירה משתנה לעיתים קרובות? האם הקבוצה נוטה להתפרק כשאתם מצטרפים?
- האם אתם מתקשים בקבלת מענה למיילים ולשיחות טלפון?
- האם לעתים קרובות אתם משתוממים מתגובתם המוגזמת והדרמטית של אנשים לטעויות קטנות, השמטות או הערות אגב שאתם מבצעים?
- האם לעיתים קרובות אתם אומרים את המשפט המתגונן "זאת הייתה רק בדיחה"?
- האם אתם חושבים שחשוב לבטא בכנות את רגשותיכם והשקפותיכם האמיתיים, גם אם משמעות הדבר שתעצבנו אנשים אחרים?
- האם אנשים נראים מתנגדים וכעוסים כאשר אתם מציעים, מעירים או מספקים ביקורת בונה?
