מחקרים אקדמיים לצד עובדות חד משמעיות מהשטח מצביעים כולם על מסקנה זהה: אנשים עם אוטיזם מסוגלים להיות עובדים מצוינים שמועילים לארגון בשורה התחתונה וכי העסקתם היא איננה בגדר "צדקה" או תרומה לקהילה אלא החלטה עסקית גרידא.
על פי דיווח באתר משאבי אנוש HR Grapevine, ענקית טכנולוגיית המידע HP משיקה בימים אלו תוכנית שעתידה לצאת לפועל כבר בחודש אוקטובר השנה ובמסגרתה החברה תקלוט עובדים עם אוטיזם לעבודת מחקר. התוכנית, שתפעל באתר HP ב- Canberraאוסטרליה, ממומנת על ידי ה- Australian Department of Human Services ומי שנבחר ללוות את התוכנית ולייעץ (הן לחברה המעסיקה והן לעובדים) הם צוות המחקר האקדמי בתחום חקר האוטיזם באוניברסיטת Latrobe.
שריל דיסאניק, דירקטורית במרכז לחקר האוטיזם באוניברסיטת Latrobe, הסבירה את תפקידם של אנשי המחקר האקדמי בתוכנית. לגרסתה, תפקידם של אנשי הצוות האקדמי הוא בעיקר לסייע לארגון להבין את האנשים עם האוטיזם וללמוד לעבוד איתם בצורה מיטבית. יחד עם זאת, מטרת שיתוף הפעולה בין החברה המסחרית לבין הצוות האקדמי היא כאמור לאפשר לצוות האקדמי לחקור לעומק את התנהגות והתפתחות האוטיסטים בשוק העבודה. לטענת דיסאניק "יש המון מידע [מבוסס מחקר] אודות ילדים עם אוטיזם אך פחות מחקר שנוגע למבוגרים בשוק העבודה." המעט שכן ידוע כיום על אוטיסטים בוגרים הוא שכמחצית מהם מועסקים והרוב משתכרים פחות מהממוצע לתפקיד ולתחום העיסוק.
לכתבה בנושא העסקת אוטיסטים ב-SAP יש ללחוץ כאן
לכתבה בנושא העסקת אוטיסטים במיקרוסופט יש ללחוץ כאן
