ארבעה מקומות שבהם לא כדאי לעשות נטוורקינג

ארבעה מקומות שבהם לא כדאי לעשות נטוורקינג

טוב ליצור קשרים, כמה שיותר וכמעט בכל הזדמנות אבל... לטובת התדמית שלכם, צריך גם לדעת מתי לוותר

שיתוף
נטוורקינג

כל מקום הוא מקום טוב לנטוורקינג. יש אנשים שיסכימו וינצלו כל התגודדות של שלושה אנשים ומעלה להרחבת רשת הקשרים שלהם. אבל צריך לזכור שמעבר לתוצרי הנטוורקינג, מלאכת הרישות עצמה מלמדת מי אתם ולכן צריך לפעול תוך ריסון עצמי ולדעת מתי עדיף לוותר. מריה אלנה דורון, מאמנת ליחסי מותג וקואוצ'רית שיווק לעסקים קטנים, מפרטת באתר הקריירה Aol Jobs את המקומות שבהם עדיף להימנע מנטוורקינג.

1. באירוע עם אורח כבוד או כזה שיש בו מיקוד מיוחד באדם מסוים
הסיכון: העברת המיקוד של האירוע מאורח הכבוד אליכם. יוצרי קשרים שאפתניים יכולים להיראות כמו פיל בחנות חרסינה אם הם מברכים בידידותיות את האורחים ובתוך כך מבקשים ומחלקים כרטיסי ביקור.

הפרקטיקה המומלצת: התמקדו בחגיגה ובאורח הכבוד. עדיין אפשר ליצור קשרים, אבל רק בדרך מעודנת מאוד. אם אתם יכולים לגרום לאנשים לדבר על עצמם ועל מה חשוב להם, תצליחו לזכות בהתעניינות מצדם. בחרו שאלות נטוורקינג שעוסקות באורח הכבוד, למשל "איך הכרת אותו/אותה?" ואז הקשיבו לתשובה. ככל שתדעו יותר על אנשים אחרים ועל מה שחשוב להם, כך תוכלו לפתח טוב יותר מערכות יחסים במהלך זמן הולם יותר או בשיחת המשך.

2. בכל אירוע שהוא, לאחר זמן הסיום
הסיכון: לשמוע ולראות יותר ממה שאתם רוצים או צריכים, ולהיזכר אצל אחרים כאנשים שראו ושמעו מישהו או מישהי בזמן שלא היה השעה הטובה ביותר שלהם. יש מקרים שבהם אנו מצטערים על ההתנהגות שלנו. לכן אנו עשויים להימנע מכל מי שמתקשר בתודעה שלנו לאותו זמן. זה דומה מאוד לאפקט ההילה שאנשים חווים כאשר מישהו מקשר אותם לאירוע נדיר או התרחשות נפלאה בחייו, אלא שכאן מדובר בקישור שלילי. לכולנו קרה שנשארנו יותר זמן ממה שתכננו. אולי ראינו את הריקוד הפרוע על השולחן שהביך את כל מי שנכח במקום, אולי שמענו את הצחקוקים הקולניים בין בני זוג וכדומה. אתם לא רוצים להיות חלק מהזיכרון הזה.

הפרקטיקה המומלצת: עקבו אחרי התפתחות האירוע. יש נקודה שבה הנוכחות במקום פוחתת וזה הזמן שבו כדאי גם לכם ללכת. אל תנסו להתחבר כאשר אנשים הופכים לקולניים יותר, וכחניים יותר או כאשר הם משתחררים מהרסנים שלהם. הרחיקו את עצמכם מהאירוע ומהחשש שתהיו מקושרים לזיכרון שלילי.

3. בטרגדיה אישית
הסיכון: להיתפס כחסרי טאקט ורגישות. הרגעים והמפגשים הללו הם סביב הניצולים או הקורבנות ומי שמטפל בהם. ראיית מצבים כאלה כהזדמנות לרווח אישי יכולה להתנקם בכם במהירות ולפגוע אנושות במוניטין שלכם. אלה המקומות שבהם המעשים שלכם עשויים לדבר חזק יותר ממלים: איך אתם יכולים לעזור? איך תוכלו להקל על חייהם של הניצולים, הקורבנות או המשפחות?

הפרקטיקה המומלצת: עכשיו זה הזמן להיכנס לפעולה ולעזור בדרכים שיעזרו לאלה שזקוקים לעזרה או סובלים. כאשר שמים את הזולת לפני העצמי ומעבירים את המיקוד מלקיחה לנתינה, נוסף ערך לחיים ותמורה בלתי צפויה מופיעה.

4. במסיבה או באירוע של ילדים
הסיכון: להיתפס כאדם שאפתן יתר על המידה, כזה ששם את הצרכים והרצונות של עצמו מעל אלה של ילד.
הפרקטיקה המומלצת: זכרו מה עומד בבסיס בניית מערכות יחסים: גלו מה חשוב לאדם אחר וספרו לו על הדברים שאתם חולקים איתו או איתה. זאת יכולה להיות מחמאה קצרה על התפתחותם של הילד או הילדה. היו חלק מהאירוע והקדישו זמן להשתתפות פעילה. הפרקטיקה החשובה ביותר היא להתמקד בכאן ובעכשיו ולוודא שאתם מתמקדים בדברים שחשובים למוכחים באירוע.

מהרו להירשם – ללא עלות – לכנס השנתי למשאבי אנוש שיתקיים ב-25/26 במרץ!
לפרטים והרשמה יש ללחוץ כאן

כנס משאבי אנוש במגזר הציבורי

כנס פיתוח ארגוני

כנס AI למשאבי אנוש

כנס דיני עבודה

אין תגובות

השאר תגובה