עובד ניקיון ושטיפת כלים מבית קפה בהרצליה, שהה בביתו בחופשת מחלה בעקבות בעיות נשימה. כשרצה לחזור לעבודה בבית הקפה, בו הועסק במשך שנתיים, נאמר לו כי אין בו צורך וכי נמצא לו מחליף.
העובד טען כי שהה בביתו ולחילופין בבית חולים בירושלים. מטעם בית הקפה נטען כי העובד 'נעלם', הציג אישורי מחלה חלקיים שכיסו רק חלק מהימים בהם נעדר וכי מסעדה לא יכולה לתפקד בלי עובדים שמתייצבים למשמרות באופן רציף וקבוע.
העובד, שפנה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, באמצעות עורך הדין עופר בן אבי, טען לפיטורים בניגוד לחוקי העבודה בישראל ולחוקי ההסדרים, האוסרים על פיטורי עובד במשך כל תקופת זכאותו לדמי מחלה, עד לתקופת הזכאות המקסימלית.
בהמלצת בית הדין האזורי לעבודה הגיעו שני הצדדים להסכם מחוץ לבית המשפט, במסגרתו זכה העובד ב- 10,000 ₪ פיצויים ועוד 2,300 ₪ דמי הוצאות משפט.
