זכויות עובדים
עובדת במשרד הרווחה במדינת אוהיו פנתה להנהלת המשרד בתביעה מעט חריגה – היא ביקשה שעובדי המשרד לא יורשו להגיע למשרד בבישום שכן ניחוחות הפירות החזקים (אליהם היא אלרגית) גורמים לה להתקפי אסטמה. כאשר פנתה העובדת לממונים עליה היא הציגה בפניהם הוכחות למצבה הרפואי (הכולל רגישות חריגה לניחוחות, אשר גורמת לה להתקפי אסטמה), אולם ההנהלה סירבה להתייחס לפנייתה.
לא רק שההנהלה התעלמה מבקשתה של העובדת (לדרוש מהעובדים להגיע לעבודה ללא בישום), השמועה התפשטה בקרב העובדים ואלה רק החמירו את המצב על ידי כך שהתקרבו אליה במזיד כאשר הם מבושמים ואף לעגו לה על גבי הרשת החברתית פייסבוק.
העובדת לא אמרה נואש ופנתה לאחות מוסמכת אשר נתנה לה מכתב המסביר להנהלה אודות מצבה הבריאותי ה'חריג'. במכתב היה מצוין שעל ההנהלה לדאוג לבידוד בין העובדת לבין העמיתים שכן המגע עמם מגביר את התגובות האלרגיות שלה ופוגע לה בתוחלת החיים.
לאחר שהתקבל המכתב מאת האחות המטפלת בעובדת, הוציאה הנהלת המשרד הוראה לכלל העובדים לפיה אין ליצור קשר אישי עם העובדת אלא יש לתקשר אתה באמצעות טלפון, דוא"ל ופקס בלבד. אולם מצבה של העובדת לא השתפר והיא בקשה לעבוד מהבית. הנהלת המשרד סירבה והעובדת פנתה לבית המשפט.
מכתבה שפורסמה השבוע ב-Human Resources Journal עולה כי כתב התביעה התקבל בבית המשפט ולאחר קדם דיון הוחלט כי העובדת רשאית לתבוע את המעסיק בגין אי התאמה lack of accommodation כפי שנדרש מקום עבודה לנהוג כאשר הוא מעסיק עובדים עם מוגבלויות. בית המשפט פסק, בשלב זה, כי הדרישה לחייב את כלל עובדי המשרד הבאים במגע עם העובדת – שלא לעשות שימוש בתכשירים מבושמים – היא דרישה לא ריאלית אולם דרישת העובדת לעבוד מהבית היא לגיטימית לחלוטין תחת הנסיבות.
עורך הדין מייק אנדרווד: "בקשת עובד להתאמה יכולה להיות לא פופולארית בקרב שאר העובדים ואף לא בקרב ההנהלה אבל זה לא אומר שהיא בקשה לא סבירה. בית המשפט שלח מסר מאוד ברור למעסיקים לגבי החובה שלהם להתאים את מקום העבודה לצרכים ולמגבלויות של העובדים וקבע כאן באופן נחרץ שעבודה מהבית היא דרישה לגיטימית העומדת במסגרת חובת המעסיק לבצע התאמה בבואו להעסיק עובדים עם מוגלבויות."
