עזיבת עובדים: מהם סדרי העדיפויות של העובדים?

סקר של חברת Clarius Group האוסטרלית מראה שאנשי מקצוע מוכנים לוותר על הנאמנות למקום העבודה אם המחיר שמוצע להם גבוה מספיק. בסקר השתתפו 2,640 עובדים ממקצעות ה-IT, הנהלת חשבונות, מכירות ושיווק. 80% יעזבו את עבודתם תמורת שכר גבוה יותר. על פי הממצאים קל יותר "לקנות" גבר מאשר אישה, כלומר נשים יעזבו את עבודתן הנוכחית תמורת העלאה גבוה מזו שתגרום לגבר לעזוב מעסיק אחד לטובת אחר. הסוקרים מייחסים את הירידה בנאמנות לקשיים הכלכליים בשנים האחרונות.

הסקר מצא עלייה של 20% בציפיות השכר של נשים וירידה של 12.5% בציפיות השכר של גברים בהשוואה למתוני השנה שעברה. קים קוויק, מנכ"ל Clarius Group אמרה: "ראינו שיש עודף בכוח אדם וששוק העבודה שטוח, אז בעוד אנשי מקצוע רוצים לנוע, ציפיות השכר שלהם משקפות את האפשרויות הפחותות בשוק." קוויק לא התייחסה לעלייה בציפיות השכר של הנשים.

כוח המשיכה של מקומות עבודה והנטייה לעזיבה אינם מושפעים רק מהמשכורת. נתונים מ-2013 ו-2014 מצאו גורמים נוספים מעבר לגובה השכר שגורמים לאנשים לעזוב את מקום העבודה שלהם. בכל תחום מקצועי הסיבות התפלגו בצורה שונה.

פיננסים
• יותר התנסויות או הזדמנויות ללמידה – 28%
• השגת מאזן חיים-עבודה טוב יותר – 15%
• עליה לדרגה בכירה יותר – 11%
• הדרכה או תמיכה טובות יותר – 1%
• הזדמנויות לעבודה בחו"ל – 1%

טכנולוגיה
• יותר התנסויות או הזדמנויות ללמידה – 26%
• השגת מאזן חיים-עבודה טוב יותר – 10%
• עליה לדרגה בכירה יותר  – 4%
• הדרכה או תמיכה טובות יותר – 2%

מכירות
• בכירות רבה יותר – 18%
• יותר התנסויות או הזדמנויות ללמידה – 15%
• השגת מאזן חיים-עבודה טוב יותר – 13%
• הזדמנויות לעבודה בחו"ל – 2%

שיווק
• יותר התנסויות או הזדמנויות ללמידה – 29%
• בכירות רבה יותר – 22%
• הזדמנויות לעבודה בחו"ל – 7%
• השגת מאזן חיים-עבודה טוב יותר – 4%

מה שאפשר לקחת מכאן הוא שנושא השכר עדיין חשוב מאוד על מנת לשמר עובדים, אבל יש גורמים נוספים שיעזרו לכם להחזיק את העובדים הטובים בארגון, עם דגש על אפשרות להתפתחות מקצועית ולמידה. זה נכון במיוחד עבור מקצועות מבוקשים, אבל גם בעלי מקצועות אחרים, שמושפעים ממצב שוק העבודה החלש, עלולים לעזוב – הם פשוט יעשו זאת תמורת העלאה נמוכה יחסית.