בעוד המאבק על גיוס חרדים לצבא עושה את דרכו לכותרות והמילה השגורה ביותר בקרב התומכים בגיוס חרדים לצבא היא 'פראיירים', מגיעה חברה פרטית / מסחרית ומעודדת את ה'פראיירים' למלא את חובתם למדינה.
חברת אלכסנדר שניידר, המתמחה במתן פתרונות לתשתיות והקמת חדרי שרתים וליצרני מערכות הייטק באמצעות מוצרים מובילים טכנולוגית, שירותי תכנון, הנדסה ותהליכים מתקדמים, נרתמה לעידוד העובדים שלה לשרת במילואים באמצעות מדיניות חדשה לפיה – כל עובד שישרת מעל 10 ימי מיל' בשנה יקבל יום חופש על חשבון החברה.
יגאל שניידר, מנכ"ל חברת אלכסנדר שניידר, אומר: " חשוב לנו שעובדינו היוצאים למילואים ידעו כי מצד אחד מקום עבודתם מובטח וכי שירות המילואים מוערך מאוד על ידי החברה ועובדיה".
אלכסנדר שניידר, שהוקמה בשנת 1963, דורגה ע"י חברת המחקר STKI, במקום הראשון, זו השנה הרביעית ברציפות, מבין כל החברות הפועלות בתחום אספקת פתרונות מתקדמים לחדרי המחשב. בחברה, אשר משרדיה ממוקמים באזור התעשייה החדש בנתניה, מועסקים 120 עובדים (חלקם בארץ וחלקם בארה"ב).
מעמדם של העובדים המשרתים (שירות מילואים) נמצא בכותרות מעבר למהומה התקשורתית סביב חוק טל. בשנים האחרונות הוגשו תביעות מרובות מקרב עובדים בגין פגיעה בזכויותיהם בעקבות שירות מילואים וסוגיות רבות נידונו בבית הדין לעבודה וביניהן: עובדים שפוטרו בגלל יציאתם למילואים, מועמדים לעבודה שנשאלו על סוג השירות והיקף שירות המילואים ובסופו של דבר נדחו ועוד.
עו"ד שי טל המתמחה בדיני עבודה העניק כתבה בלעדית לאתר HRus בנושא זכויות עובדים וחובות המעסיקים בכל הקשור לשירות מילואים בכתבה תחת הכותרת: מעסיק שמפטר עובד עקב שירות מילואים – צפוי לתביעה כפולה.
