מנהלים במשק עדיין לא מבינים את היקף הבעיה – עובדים במשק אינן מחוברים ואינם מזדהים עם מקומות העבודה. כך עולה ממחקר חדש בחסות Express Employment Professionals, לפיו 91% מהעובדים מוכנים לעזוב את מקום העבודה בעוד שרק 55% מהמעסיקים צופים את המהלך.
על פי הסקר, בשנה האחרונה כ-79% מהמנהלים דיווחו על כך שמחצית מהעובדים שלהם דרשו העלאה בשכר אולם בפועל רק כ- 17% מהחברות עדכנו דרגות שכר השנה.
לדברי רוברט פנק, מנכ"ל Express Employment Professionals: "אנו עדים לנתק בתקשורת בין העובדים למעסיקים. המנהלים במשק אינם מזהים את מגמת הירידה במוטיבציה והלויאליות של עובדים. לא רק שלמעלה מ-90% מהעובדים מוכנים לעזוב את מקום העבודה, הם מדברים על כך בצורה גלויה ויוזמים מהלכים כדי למצוא עבודה חדשה בטרם עזיבתם את העבודה הנוכחית. מנהלים במשק צריכים להכיר בנתון הזה וזאת במטרה לפעול כדי לשנות את המאזן."
פנק מציין כי נטישת עובדים היא מעגל קסמים, מאחר וחוסר סיפוק ממקום העבודה ומההנהלה מניע עובדים לעזוב ומקום עבודה שבו יש עזיבה מאסיבית הוא מקום שסובל מאווירה עכורה, אשר מדרבנת עובדים נוספים ללכת בעקבות חבריהם לעבודה.
