מיכל גרשון סובול. צילום: חברת קראיון
מיכל גרשון-סובול, סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת קראיון (KRYON), אומרת: "השנה האחרונה הייתה שנת צמיחה משמעותית לחברה. הקמנו משרדים ברחבי העולם וגייסנו כ- 80 עובדים חדשים, החברה למעלה משילשה את גודלה ומונה כיום כ- 110 עובדים בפריסה גלובלית. העצמנו את מרכז הפיתוח שלנו בתל אביב והצלחנו למשוך אליו טאלנטים רבים. חיזקנו את מיתוג המעסיק שלנו "כחברה שמרגש לעבוד בה". בנינו תמהיל עובדים מגוון ממנו אנחנו נהנים הן ברמה המקצועית והן ברמה החברתית.
עסקנו רבות בבניית תשתיות ארגוניות התומכות ביעדי החברה תוך יצירת תרבות ארגונית ייחודית המספקת לעובדים שלנו חוויה תעסוקתית חד פעמית . אנו מקפידים להיות מדויקים במוצריHR הן אל מול העובד וצרכיו והן בפרספקטיבה הארגונית.
החברה השקיעה רבות בחיבור העובדים למטרות הארגוניות וכן ביצירת אקוסיסטם ארגוני המעודד פתיחות ושיתוף, דוגמא מצוינת לכך הן ישיבות הנהלה דו שבועיות בהן מוזמנים לצפותon line כל עובדי החברה, לשאול שאלות ולהביע את דעתם על המתרחש בכל אספקט (מכירות, שווק, שרות לקוחות, טכנולוגיה, מוצר ומשאבי אנוש). מחלקת HR מובילה בארגון תהליכים המאפשרים קבלת החלטות מהירה, מיקוד ומעודדים יזמות וחדשנות. אנו מתייחסים לכל יום כהזדמנות ליצור משהו גדול וייחודי, זה בא לידי ביטוי בגישת המנהלים שלנו ובשפה הארגונית.
חברת קראיון נושאת את הבשורה בתחום אוטומציה של תהליכים (RPA) ולמעשה מובילה את המהפיכה התעשיתית הרביעית, בהלימה לכך תהליכיHR רבים בקראיון הינם אוטומטיים העניין מאפשר לנו להתמקד בעבודה "הרכה" של תחום ה- HR אל מול העובדים והמנהלים בחברה.
בשנת 2018 ביססנו את השדרה הניהולית בארגון ויצרנו שכבת ניהול ביניים, מעבר לתהליכי המיון והגיוס לתפקידי הניהול פיתחנו תכנית הכשרה שנתית שהעניקה כלים לעבודה השוטפת ויצרה פורום ניהולי איכותי בחברה.
את שנת 2019, אנחנו פותחים ב- Fast Forward Week , שבוע בו יקחו חלק כלל עובדי החברה ומטרתו הכנת הארגון להתמודדות עם האתגרים העסקיים בשנה החדשה. אנו מקימים קמפוס במשרדי החברה ובו מסלולי לימוד שונים המקיפים את שלל התפקידים בחברה. את המסלולים הללו יובילו מומחי תוכן מתוך הארגון בשילוב עם מרצים מובילים מהתעשייה. מעבר להכשרות מקצועיות וסדנאות נתמקד בליטוש תהליכי עבודה פנים ארגוניים. וכמובן נשלב פעילויות גיבוש ואירועי חוץ.
במהלך השנה הקרובה נמשיך במגמת צמיחה והתפתחות תוך ניהול תהליכי scale up אפקטיביים, נמשיך ליהנות ולהתרגש מהעשייה שלנו "ומהביחד" הארגוני, ונשמור על קראיון כחברה אטרקטיבית לעובדים ולמועמדים."
